Jack 大家好，保险占家庭收入多少相信很多的网友都不是很明白，包括保险占家庭收入的多少也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于保险占家庭收入多少和保险占家庭收入的多少的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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中国保险行业的发展现状及发展前景如何？
保险公司的的销售人员被叫做保险代理人，保险代理人与保险公司不存在劳动关系。保险公司的招聘被称为“增员”。因为不存在基本劳动保障，保险代理人招募没有吸引力，所以就动员已入司保险代理人利用招聘网站、个人社会关系、人才市场等多种渠道提高增员成功的可能性和增员规模。保险公司不怕增员过多，因为保险公司不支付底薪没有用人成本，虽然有考勤等实际的劳动管理却在法律上不认定存在劳动关系。保险代理人不卖保险搞增员没有保险公司的利益激励制度是没人愿意干的，所以就有增员奖励。一方面拉到人有现金奖励，拉的人越多奖励越大；另一方面拉到人可以实现职位晋升和下线业绩提成，拉的人数到一定规模就成了某某主管某某经理，下线乃至下线的下线有了销售业绩上线可以获得提成。增员拉人头成了保险销售之外更轻松的收入来源，所以在增员利益的驱动下保险代理人坑蒙拐骗随意承诺虚假的招聘岗位和薪资待遇拉人头，背后的保险公司乐享其成。物竞天择，骗者生存，这种增员制度决定了保险代理人的高流动性和素质普遍不高，保险销售过程中的欺骗误导也就很正常了。依据禁止传销条例，保险公司的这种增员方式和增员激励制度很明显符合传销的界定。保险行业劣币驱逐良币，整个保险行业都受益于增员制度的低人力成本优势和人海战术，但低人力成本优势与高素质人才引进、规范化招聘用人的可行性又是矛盾体。这就形成了恶性循环。
看一个行业的发展现状及前景如何，只需要看这个行业的企业的招聘用人制度和权益保障就可以大致明了。保险行业与销售人员签订的不是一般用人单位签订的劳动合同而是保险代理合同，意味着在法律上双方不是上下级的管理关系而是平等主体之间的权利义务关系，但事实上类似考勤制度、开除制度等已经事实上对保险代理人构成了管理权利，并没有事实上的平等主体关系存在，而保险公司却利用代理合同有效规避了权利相对应的义务履行。保险代理人与保险公司的关系不受劳动法约束，出现薪资等纠纷没有明确的受理单位，劳动监察或劳动仲裁部门不受理；以劳动争议的名义到法院起诉胜诉很难，因为没有签订劳动合同，而保险代理合同否认存在劳动关系；以合同争议纠纷起诉也面临缺乏规范书面证据材料的问题，因为保险公司或上线代理人的承诺多是口头说明不留证据。这样一种没有最低工资保障、没有社保、没有基本劳动保障的招聘用人制度要能招到人只能将“全员增员”作为手段，这种“增员”决定了保险代理人的素质，将拉人头作为获利手段本就是不道德的。保险行业不能改变目前的招聘用人制度，保险“坑蒙拐骗”的社会形象只会更加稳固。
家庭年收入25万，适合买个什么保险？
1首先四口之家考虑的保障问题，是一个方案选择而不是单品购买。不考虑小孩教育金和老人的养老金的配置，单纯从四口之家保障型保险的配置来给题主解答。家庭财务规划分为四个账户1消费账户2保障账户（金融杠杆账户）3安全保值账户4风险投资账户
人到中年，消费生活的压力大，很多人的消费账户远不止10%，一个四口之家，25万的家庭年收入，保障账户的配置，也就是保障型保险的配置花费控制在5%-10%的比例比较合适，也就是保费比例在1.25万-2.5万这个区间，这样财务压力不会太大，然后在这个区间寻找合适的保险产品。重疾的保额基础的都是30-50万保额，如果条件应许，要覆盖未来五年的年收入和家庭负债，因为重疾发生有5年康复期理论，要考虑这个时间的财务损失。
2保障型账户也叫做金融杠杆账户，也就是花最少的费用撬动最高的保额，讲究杠杆性和性价比，买对不买贵。很多家庭购买保险都看保险公司大小和品牌宣传，或者贪小便宜，这是错误的，目前市场200多家保险公司都是在保监会的审批监管下卖保险，都是保监会的娃，娃分大小，出场顺序不同，但没有贵贱，只有产品适不适合自己，是否具备性价比，保险买的是一份合同，而不是牌子，遇见诋毁同行，来夸大自己的产品的代理人要注意绕开。有时候人品决定产品。
3现在年初很多公司会推荐重疾险+年金和教育金类型的储蓄和理财型保险让你购买，自己要考虑好自身经济条件，教育金和养老金这类年金保险的配置属于家庭财务的第三个账户，安全保值账户，用来解决未来不同人生阶段的财务支出现金流问题，先配置好保障型账户，有多余资金再考虑安全保值账户的配置。遵守保险先保障，后储蓄理财的原则。别被忽悠。
4保障型账户的基础配置：重疾+医疗+意外。题主作为家庭经济支柱要优先购买，先大人。后小孩。医疗和意外这类补偿性保险，各大互联网和传统保险公司都有购买选择，选择高性价比的消费型即可，重点说下重疾的配置。题主人到中年，在保险公司眼里也属于高危人群，保费相对会高，要做到买对不买贵。要选择合适自己的，不然财务压力大，退保损失也大。
5年收入20-50万属于工薪阶层，如果还有负债，建议购买一个定期寿险，可以覆盖债务的，避免家庭支柱在奋斗期，出现死亡全残的意外时候，家庭遭受巨大打击，一夜回到解放前。这个是维稳的选择，然后面对突发疾病和生活意外的大额花费，配置重疾险+医疗+意外。
保障型保险市面上几百款，没法一一细说，只能给个简单解答，有具体细节方案想咨询可以关注我的头条号私信。
工资越高交的五险一金越多是不是亏了？
工资越高交的五险一金越多是不是亏了？从我的经验来分析，自己不但不亏，而且还要大赚，为什么会说不亏还要赚呢？这主要是由职工五险一金缴费的方式决定的。下面和大家分享我的个人观点：
按照实际工资来缴费，是单位在岗缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、失业保险、生育险、工伤保险、住房公积金通行的原则。有一句话叫着缴费越高，待遇越高，还有一句话交多缴多得，长缴多得。我想这两句话，是职工缴纳五险一金最好的总结，在实际操作中，也体现了过程和结果的关系，责任和义务的关系，贡献和所得的关系。从缴费比例来看，养老保险单位缴费是职工缴费的一倍，医疗保险单位缴费是职工缴费3倍，失业保险单位缴费和职工评分秋实，都是0.5%，住房公积金是自己交多少，单位就交多少，所交的钱全部属于个人所有。
从养老保险来看，总的缴费比例是24%，单位的缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，其中单位缴费计入了统筹账户，个人缴费是计入个人账户，这个个人账户是什么概念呢，就是这个钱永远是属于个人所有，今后还可以继承，从这个结构来看，个人是不亏，是赚钱的，亏的是单位，因为个人缴费基数越高，单位也同样需要按照你的缴费基数来缴纳，但是个人缴费是属于个人的，但是单位缴费部分既不是单位的，也不是职工个人的，是属于统筹基金账户的，相当于是为统筹基金做贡献，为国家的养老保险事业做贡献，但个人缴费部分就是实实在在的为个人做贡献，别人是无法享受到你自己缴费的好处的。
从医疗保险来看，总的缴费比例是8%，单位缴费6%，这是计入医疗统筹基金的，个人缴费2%是计入了个人账户。计入个人账户的钱是要返还到个人社保卡的，这个钱也是永远属于个人，也是可以继承的。除了本人缴纳的部分以外，单位缴费部分还要按照6%中的30%返还到个人社保卡，也就是说单位缴费6%的比例中，有30%也是属于你个人的，6%中的70%才属于医疗统筹基金。在6%中70%的计入医疗统筹基金用来干什么呢？用来支付参保人的住院费用，工资越高的人，缴费基数就越高，计入个人账户2%的比例也就越大，单位缴费部分返还个人的30%金额也就越高，而且返还时是按照缴费基数来返还的，缴费基数越高的人返还的金额就会越高，所以从这个角度来分析，自己是完全不吃亏而且还要倒赚的，而且赚取的金额比工资低的人，缴费基数低的人还要多很多。
从失业保险来看，由于缴费的比例比较低，但是今后失业保险金的领取有一个空间，这个空间就是幅度，比如每月的失业保险金是高于职工最低工资，低于职工平均工资，这中间有一个幅度，这个幅度就要和本人的缴费基数缴费年限进行挂钩，当然一般工资比较高的人是不容易失业的，可能很难领到失业保险金，但是如果有一天老板看你不顺眼，要炒了你怎么办，这时失业保险金可能就会帮了你的大忙了。
生育险目前合并到了医疗保险，个人是不缴费的，工伤保险个人补缴，也不存在吃亏的问题。我们重点来说说住房公积金，住房公积金的缴费比例从5%到12%，如果你的工资越高，再按照12%的比例来缴纳，我想每月这个住房公积金缴存的数目是非常大，这就是为什么有的人每月住房公积金可以达到几千元的原因。住房公积金缴存的基数越大，缴存的具体金额也会越高，个人缴纳越多，单位缴纳也越多，单位缴纳和个人缴纳全部计入个人账户，即使不买房也是一笔数额很大的存款，这笔存款是谁的，就是永远属于自己的，所以工资高的人，缴存的基数比较高，个人住房公积金存款也就越多，这哪里是亏了，而是大赚了，赚的不是一般的多。
综上所说，工资越高交的五险一金越多不是亏了，而是相反自己大赚了。当然养老保险的大赚主要体现在个人账户资金余额和今后养老金计算的回报，这是一种远期的利益，远期利润；医疗保险既有当期的利益，也有远期的利益，只有住房公积金是比较现实的，属于实实在在的近期个人存款。
关于保险占家庭收入多少的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
