Sam 武钢发布《2009社会责任报告》
武钢发布《2009社会责任报告》 更新时间：2010-8-25 0:20:39 8月23日，武汉钢铁公司《2009社会责任报告》向社会发布，再次彰显了武钢认真履行社会责任，努力在和谐社会建设中发挥表率作用的风范。 武钢总经理邓崎琳在卷首致辞时说，武钢作为中央企业，是国有企业的骨干和中坚力量，肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任，必须发挥表率和示范作用。武钢要以科学发展观为指导，认真落实国家钢铁产业政策，围绕“控制总量、淘汰落后、优化结构、联合重组、调整布局、自主创新、节能减排、资源保障”等重点工作，加快转变经济发展方式，实现又好又快发展，成为世界500强中具有较强竞争力的优秀企业。 从2008年至今，武钢已连续3年编制和发布了社会责任报告，且内容不断完善，质量持续提高。2008年武钢作为钢铁企业首家发布了社会责任报告，引起社会各方的高度关注；2009年武钢发布的社会责任报告，在国内权威咨询机构评估中脱颖而出，荣获“金蜜蜂2009优秀企业社会责任报告”奖。 武钢《2009社会责任报告》，内容更加全面，特点鲜明：第一次明确提出了武钢社会责任管理体系和社会责任管理流程，围绕公司总体发展战略，制定公司社会责任工作中长期规划和年度计划，形成公司推进社会责任工作的长效机制；增加“行业和社会组织”作为武钢社会责任管理工作的重要内容，特别是全面反映了2009年武钢作为中国钢铁工业协会会长单位积极参与中钢协工作，带领钢铁协会认真落实党中央、国务院应对危机的一系列措施，加强行业协调和企业服务，为我国钢铁行业战胜金融危机冲击作出了重要贡献；进一步体现企业社会责任的核心是企业可持续发展，将企业社会责任融入企业发展战略，并与企业文化建设相融合，在武钢“十二五”发展规划的目标和重点任务中，明确提出了实现低碳发展、打造绿色产业链、构建“创新型武钢、国际化武钢、数字武钢、绿色武钢”等目标和任务。 武钢《2009社会责任报告》主要描述从2009年1月1日至12月31日期间，武钢在股东、员工、用户、供应商、社区、资源与环境、政府、行业和社会组织、社会责任管理等方面的工作。分为公司概貌、社会责任、资源与环境、后记四个部分，参照国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》和全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》进行编写，突出武钢的企业特点和行业特色。 2009年，百年罕见的全球金融危机持续扩散蔓延，世界经济深度衰退，中国钢铁行业遭受严重冲击，在异常困难的情况下，武钢坚持以科学发展观为指导，以超常规的思路、超常规的举措和超常规的作风，积极应对，砥砺奋进，经受住了这场严峻考验，取得了较好的经营业绩，实现营业收入1403亿元、利润25亿元，首次进入世界500强行列，名列第428位。 回报股东，资产增值，成为国家骄傲的企业。武钢按照国务院国资委要求，切实抓好企业生产经营和改革发展各项工作，加快转变发展方式，实现国有资产保值增值，较好地完成国资委下达的年度经营业绩指标，发挥了中央企业在国有经济中的顶梁柱作用。 服务用户，合作共赢，成为用户信赖的企业。武钢不断完善质量管理体系，健全质量监控制度，认真实行产品质量责任追究制，2009年，产品质量和技术经济指标稳步提高，取向硅钢、汽车板、家电板、重轨、帘线钢等品种取得突破，市场占有率稳定在行业前列；在全国575家国家级技术中心评估中位居第六，科技成果创历史最好水平；围绕品种经营和品牌经营，建立以市场为导向、科学合理的营销体制；在提升自身服务功能的同时，实现客户满意。 利益共享，风险共担，成为供应商敬重的企业。武钢一直致力于采购供应链建设，以利益共享、风险共担、共同发展为原则，打造世界一流的采购供应链体系作为供应商管理的终极目标，坚持“广泛发展直供商，适当吸收代理商，严格控制贸易商”的供应商管理政策；坚持与国内外有实力的供应商建立长期、稳定的战略合作关系，坚持以战略采购为主导，在平等、互利、双赢基础上，实现与供应商共同发展。 积极参与中钢协工作，加强行业协调与引导，积极反映企业诉求，为国家出台相关政策提供参考依据；积极开展进口铁矿石谈判，维护行业的企业利益，加强国际交流与合作，进一步提升我国钢铁工业的国际影响力，开拓全球钢铁工业合作的新局面，与社会组织广泛合作，增强对市场发展趋势的把握，实现武钢社会效益最大化。 诚信守法，回馈社会，成为社会尊重的企业。2009年，武钢全面落实法制工作三年规划，积极推进总法律顾问领导下的两级法律顾问网络体系建设；强化内部监督，充分发挥审计、法律和纪律等部门的监督职能，构建和完善企业内部审计体系、全面风险防范体系、惩治和预防腐败体系；坚定不移履行国有企业的政治责任、经济责任和社会责任，贯彻国家“扩内需、保增长、保稳定”的战略部署，推动湖北产业振兴；面对金融危机，武钢加大人才招聘力度，缓解社会就业压力。 关爱员工，共同发展，成为员工热爱的企业。武钢依法维护职工的各项权益，建立薪酬激励机制，不断健全和完善民主管理制度，促进武钢的改革、发展和稳定，加大员工的培训力度，实施国际化人才培养战略；关爱员工，组织送温暖活动，开展对困难户的助学帮扶，给予医疗救助；坚持安全第一、以人为本的原则，推进安全生产管理体系建设，加大安全生产投入，强化安全培训，重视职工职业健康；参与社会奉献活动，2009年，武钢对外捐赠3456.86万元，支援汶川灾后重建，对口援藏，省内扶贫等。 节约资源，保护环境，成为与环境协调的企业。武钢坚定不移地走新型工业化道路，大力发展循环经济，打造资源节约型和环境友好型钢铁企业，推行清洁生产，呈现生产大幅度增长、能耗显著降低、污染物排放总量逐年下降，综合利用能力明显增强的良好势头。2009年，武钢继续加大环保投入，节能减排持续改进，超额完成国资委下达的第二任期目标，其中青山本部有15项指标达到国际先进水平，被武汉市政府授予“清洁生产企业”荣誉称号。 2010年是“十一五”最后一年，也是公司全面推进第三次创业极为关键的一年，武钢全力应对危机挑战，以科学发展观为指导，认真落实国家钢铁产业发展政策，加快转变发展方式，全面履行中央企业的政治责任、经济责任、社会责任，全面实现生产经营任务和节能减排目标；钢铁主业增强盈利能力，继续落实十二字工作方针，优化品种结构，提高硅钢、钢帘线、调速重轨等效益品种产量，进一步提高盈利品种比例，满足客户不断发展的需求；适度发展钢铁相关产业。依托主业，面向市场，重点突破，奋力开拓市场，加快和提高钢铁相关产业的发展速度和质量，千方百计增收创效，形成钢铁主业和相关产业相互支撑、协调发展的局面。 坚持全球视野，大力实施中西南发展战略，积极淘汰落后产能，加快走出去步伐，大力开发海外资源；确保安全环保，严格安全责任制，加强安全源头控制，狠抓重点领域、要害部位和关键环节的安全监管，强化生态环境保护，注重节能减排，加强资源综合利用，积极发展循环经济，努力开发符合低碳要求的新技术、新产品和新工艺。 关注员工发展。大力实施“人才强企”战略，加快推进高层次人才引进计划，加大核心人才和高技能人才培养力度，关心职工生活，深化薪酬制度改革，逐步提高员工收入水平，努力使员工劳动更体面，生活更有质量更有尊严。支持社会公益，继续开展赈灾救危、定点扶贫、对口援藏、医疗援助、社区建设、青年志愿者等公益性活动，努力促进企业与社会和谐发展。
