XiaoMing 其实银行辞职不让走的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解银行辞职不让走怎么办，因此呢，今天小编就来为大家分享银行辞职不让走的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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银行工作10年了，是不是该离开银行呢？从银行辞职时领导不批准，说找不到人替代，怎么办呢？在银行工作了14年，现在辞职好吗？在银行工作的你，想辞职吗？为什么？银行工作10年了，是不是该离开银行呢？说实话，我也在银行工作十多年了，从一线的桂圆，到会计主管，支行副行长，支行行长，部门……也是轮换了很多的岗位。
如果说辞职的话，我觉得必须得好好考虑一下这样一个问题，从银行辞职后我们还能干什么？这个问题我从工作了几年在职位没有更进一步的时候就开始想，一直到我工作八年多的现在依然在想，我是谁？我在干嘛？我不仅自己想，还拉着别人一起来讨论，这些年我身边的老熟人一个接着一个离开银行，有时想想过去和现在，真的有种物是人非的感觉。
在银行工作八年了，现在自己连朋友圈都懒得晒了。除非发一下工作状态，不是加班、培训，就是产品推荐，心灵鸡汤。有时候朋友加了几个银行人的话，都会默默地把我们这些银行人的朋友圈给屏蔽掉。在外人面前，我们都是多么积极阳光，正能量。其实在内心深处，我们又是多么的怨念、无奈和虚伪呢？
在当今的金融行业当中，银行是专业性最弱的一个行业，国外的大型银行，比方说德意志银行已经被爆出大幅裁员的消息。国内银行几乎都在畅谈金融科技的战略，你知道AI和自动化设备已经在替代商业银行多少人的饭碗吗？
从实际工作用到的专业能力来看，银行有几个典型的“工种”：
一是前台销售。比方说柜员、大堂经理，理财经理，客户经理，营销主管，做各种贷款，卖各种金融产品，说到底是把东西卖出去。它所需要的人脉、社会资源和沟通等软技巧（softskills）远大于专业本身的门槛（虽然专业能力要求也在不断提升，但那是竞争激烈的表现，并且不是不可逾越的）。本质上，比的是人的基本素质。
二是专业技术。包括产品经理、投资、研究之类的工作，这里面涉及最多的专业能力是两方面，一是专业基础，二是分析框架。相对来说，这类人还是会综合应用到很多专业金融知识，如果训练了扎实的经济学体系基础，学金融的人在起步阶段会有一些优势。
三是中后台。比如系统、清算、风控、合规、法律、财务等。
无论你是从事哪个工种，最终跳槽的壁垒都很强。
首先说前台销售类型的，这群人是银行同业圈子的最爱，从这家银行到那家银行。银行的客户经理，尤其是资深的对公客户经理，一般手上都有比较优质的对公资源，某种程度上可以带客户资源跳。但是其他银行、非银行机构想要挖这种人，一般都是奔着资源型去的，如果个人资源还是有限，没有持续资源增长的能力，那你又怎么能站住脚跟呢？如果你有这个资源，何必要跳槽呢？在银行照样过得舒舒服服。
然后再说专业技术类型的，这种人一般都是行内的业务骨干，都是既熟悉业务模式，又熟悉监管政策。这类人才去哪里都很吃香，所以这种人懂业务，懂市场，懂营销，敢打敢拼，能力最强。而且在银行，地位跟待遇非常高，又不像基层行那么大营销压力，领导又器重，正处于事业上升期。所以要想跳槽，除非是有更好的选择，但是当前环境下，金融行业除了银行，哪有什么更好的选择？
最后说一下中后台岗，这种岗位在哪家银行不是做事？本质上没有区别，收入也相差不大。一个招聘广告打出来，分分钟钟可以收到上千份简历。一旦在这种岗位上待久了就会像是流水线上的螺丝钉，年纪大了，都没有人要，想跳槽没地方去。你说经验很重要？现在的财务，风控，哪个还是靠经验？银行都是靠制度来管理。
所以，说来说去，你就只能在银行与银行之间跳来跳去。问题是如果你不喜欢干这行，怎么办呢？
对于个人而言，只有这份工作合适或者不合适你，性价比高还是不高。你个人还有没有更大的理想要去实现。
您也不要去问别人，您到底要不要辞职，因为没有人知道您的个人情况和您心中的梦想。
但是有一点可以肯定的是：但凡在纠结要不要从银行辞职的人，基本上都不是有钱人。因为不缺钱的人早就走了，谁还在这里受气。那不是脑子有病。
其实，您可以扪心自问一下：
从银行辞职以后，有更好的工作么？这份工作是你喜欢的么？可以稳定可持续为您提供生存保障么？您有足够的能力和把握养活自己和家人么？
或者，你要考虑清楚：
你到底要的是什么？不要只看眼前收入。要综合考虑行业前景、职业通道，稳定性、专业性、甚至事多事少，家远家近，工作环境，公司文化，人际关系等等问题。
关键是你自己的喜好，你自己的方向，不管是跳槽还是自己创业，万一失败怎么办？并且你为此都做好准备了吗？
小编我的理想就是不上班，不想为任何人打工。但是只要我还在为别人做事，干着拿工资的工作，我就要得忍，得努力，毕竟，拿人钱，就要替人做事，得把分内的工作做好。
抱怨可以有，但是抱怨完了该干嘛还得干嘛。
最后，小编愿每一位有梦想的银行人，重拾“有理想的工作和生活”，不管你的明天在何方，最终都能活成了你想要的模样。
从银行辞职时领导不批准，说找不到人替代，怎么办呢？劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。员工递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明，或者通过特快转递(一定要用EMS专递，不要用顺丰)快递资料至公司负责人签收。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
在银行工作了14年，现在辞职好吗？不好不好不好。
听同行一句劝，现在外面比里面难混多了，你不关注经济的吗？都差成这样了你还出来折腾？
不知道你什么岗位，反正现在像什么支行长了，分行的这个总那个总出来都混不下去。
体制里再难也还是铁饭碗，体制外在好活也是临时工。不接受反驳。能力特别强也不推荐你出来，不过估计能力强你也问不出这种问题。
在银行工作的你，想辞职吗？为什么？我没有从事银行的工作，从外界来看银行工作，是普通人所羡慕的职业，待遇肯定比普通人高，待遇也好。然而人往高处走水往低处流这是自然规律，我认为你要是在其他方面有能力的话可以换换工作，如果你只是很普通，我认为你还是不要辞职，因为普通人多得去了。
银行辞职不让走和银行辞职不让走怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
