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什么是社会保障基金的三种划分标准美国养老金危机：2035年社保信托基金将耗尽，美国会怎么办？大家怎么看？资金信托新规对股市影响大吗？具体在那些方面？什么是社会保障基金的三种划分标准社会保险基金根据基金的不同性质和特征进行划分。
按专门的用途及其功能分为：
养老保险基金：是社会保险子系统中最重要的项目，也是整个社会保障制度中最为重要的项目。养老保险基金是指在政府立法确定的范围内，依法征缴的用于支付劳动者退休养老待遇的专项基金。
医疗保险基金：是指以社会保险形式建立的，为劳动者提供疾病所需医疗费用的资金。
失业保险基金：是在国家法律保证下，以集中起来的失业保险费建立起来的、对因非自愿失业而造成的劳动风险损失给予补偿的资金。
工伤保险基金：是指劳动者因工作而受伤、患病、残疾乃至死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得医疗、生活保障及必要的经济补偿所需要的资金。
生育保险基金：是针对女性劳动者的一种社会保险制度。是妇女劳动者在因生育子女而暂时丧失劳动能力时，从社会和国家得到保健服务和物质帮助所需要的资金。
从基金积累的角度而言，按是否有基金积累可分为：
现收现付模式：是由社会保险机构按以支定收的原则筹资，即由雇主和雇员（或全部由雇主）按工资总额的一定比例（统筹费率）缴纳保险费（或税）。以支定收，不留积累。
完全积累模式：其裨是个体一生中的代内收入再分配，也就是个人帐户制度。个人帐户是从职工参加工作起，按工资总额的一定比例（缴费率）由雇主和雇员（或只有一方）缴纳保险费，记入个人帐户，作为长期储存积累增值的基金，其所有权归个人，按照基金领取的条件，一次性领取或按朋按用途领取。
部分积累模式：是对现收现付模式和完全积累模式的整合，根据分阶段收支平衡的原则筹资。我国养老保险制度改革初期提出“以支定收，略有节余，留有部分积累”的原则，即此种模式。
按基金所有权分类：可分为公共基金（如养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险基金中属于社会“社会统筹”的部分）、个人基金（如个人帐户的养老保险基金）、机构基金（如用人单位的福利基金等）。
按基金劳动管理方式分类：财政性基金（按目前管理方式又分为预算内管理资金和预算外管理资金）、市场信托管理基金、公积金基金。
社会保险的种类有哪些主要分五类
主要分为五类：
一、养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
二、医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
三、工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
四、失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。
失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
五、生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。
美国养老金危机：2035年社保信托基金将耗尽，美国会怎么办？大家怎么看？社会经济越来越发达，社会生产力水平越来越高，人们的生活本应该过得越来越好，但是，为什么反而越来越差呢？
社会经济越来越发达，普通百姓应该是有更多的钱来养老，为何社会养老基金即将入不敷出呢？
这是美国所面临的问题，也是中国将来可能要面临的问题。对于这个问题有什么好的解决办法，中国如何才能够避免？
一提到养老金缺口问题，人们总是先入为主地认为，养老金缺口问题是因人口老龄化程度越来越严重所造成的。解决的办法只有——缓解人口老龄化和延迟退休。难道科技的发展进步并不能让人们的生活过得越来越好？
确实，这种现象在美国正在发生，但与人口老龄化没有半点关系。据美媒报道：可以说，四十多年来，经过通货膨胀调整后，美国60%黄金年龄劳动者的收入几乎没有增长，而最富有的10%人群的收入翻了一番，顶端的1%人群收入增加了两倍。在1970年代，90%的子女收入比他们的父母高，但现在却只有一半的子女收入比他们的父母高。美联储一项研究显示，40%的美国人在紧急情况下甚至连400美元都很难筹到。
如果美国普通劳动者的收入能够随着社会经济的增长而同步地得到增长，那么普通劳动者会越来越没钱养老了吗？很显然，导致养老金缺口问题产生的根源并不在于人口老龄化，而在于收入分配的不平等。
延迟退休会让收入分配不平等问题更加恶化，会让养老金缺口问题更加恶化。劳动者出卖自己的劳动力是为了获得工资购买商品和劳务来满足自己的需求。如果劳动者的基本生活需求的保障满足程度能够得到提高，工资水平就能得到提高，劳动与资本之间的收入差距就会减少。
打个简单的比方：一个饿着肚子的工人和一个能吃饱饭的工人，哪个所能要求的工资水平高些？对于一个饿着肚子的工人来说，如果有人给他一份工作，哪怕每天的工资仅能让他填饱肚子，只要他不觉得工作比饿着肚子更难受，这样的工作他也会卖力去做。而对于一个吃饭问题能够得到保障解决的工人来说，这样的工资水平和劳动强度他肯定是不会愿意接受的。
延迟退休降低了劳动者对养老需求的社会保障满足程度，其所能要求的最低工资水平就会降低。普通劳动者所面临的劳动力市场通常都是供大于求的，由于劳动者之间的竞争，其所能要求的最低工资水平也就是其实际工资水平。
四十年来，美国政府实行的包括延迟退休在内的各种不断削减社会福利开支的政策，是美国普通劳动者工资水平长期停滞的罪魁祸首，也是养老金缺口问题产生的真正根源。
对于我国来说，要从根本上解决养老金缺口问题，只有不断提高农民、农民工等低收入群体养老的社会保障水平，以及在其它基本生活需求方面的社会保障水平。缩小社会贫富差距，才能让老百姓有更多的钱养老。
资金信托新规对股市影响大吗？具体在那些方面？影响还是有一点，也只是短期的利空消息而已。正好赶在大金融、券商、信托的高点出来这则消息，今天顺势回调。但是依然改变不了慢牛的局面，这三个板块预计明天会有一个优先突出重围，依然看好券商，明天预计会出现拉升。信托可能会由此结束目前的行情进入回调，回踩5日线后依然会被整个大金融的带动下再次拉升。3000是早晚的事，目前只是高位震荡，希望出现一次急跌而不是目前的缓跌。
此轮之前长势过高的股票回调，可重点关注新兴产业，业绩良好的成长股再次慢牛行情中值得介入
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