Nancy 今天给各位分享银行的业务员压力大吗的知识，其中也会对银行的业务员压力大吗知乎进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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90后在银行总行工作，压力大，坐标杭州，每天都很压抑，该怎么办？银行线上金融室工作累吗？收银员好做吗？压力大不大？我是银行柜员，每天早八晚五的工作，没有上升空间，是辞职创业？还是按步就班？90后在银行总行工作，压力大，坐标杭州，每天都很压抑，该怎么办？我虽然也是90后，但是早你几年，哈哈哈。
12年大学刚毕业的时候进的某银行风控部门，也是压力很大，每天上班心情都不好（上班跟上坟似的），一共在银行待了一年半，有半年多是这个状态，最后就是家里人看我实在是不开心就同意我离职了（之前不同意是因为觉得女孩子在银行，听起来好听，体面，找个好老公啥的，反正在他们眼里银行的工作很好，差不多这意思）。
其实工作，只是种选择，我当年刚离开银行确实迷茫，不知道自己能干嘛，会干嘛，怕自己在社会上混不下去，真要饿死（虽然不可能）。
后来，我自己去找工作，曾经除了销售，其它什么岗位都觉得还可以，甚至投过仓库管理员的简历。后来，也是在各种海投面试和筛选以后，得了个从事审计工作的机会。当然，这也感谢银行那段经历，培养了我强大的抗压能力和数据处理能力。
现在嘛，混的也还行（这是指并不会比一直待银行差到哪儿去），现在也在杭州呢，房子车子孩子都有了，是一家公司的中层，并没有饿死，哈哈哈哈。
所以，首先，你得先学会排解压力。如果排不掉，那是可以考虑可不可以逃离这个行业了，哈哈哈哈，毕竟工作只是工作，总不能把自己逼得没有生活乐趣吧（虽然有一定压力可以有更强的工作驱动力）。
最后呢，也希望你可以开心啦，不用太为难自己，人呐，也就这几十年时间，好好过，想开点。通过努力能完成的事情就去努力完成，如果实在是实力不允许，那可以考虑适度放弃。
以前谨代表个人不成熟的一点想法，不喜勿喷（反正你喷了我也不接受，何必）。
银行线上金融室工作累吗？你好
银行的基本情况
当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。
高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。
下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
主要的职位介绍
1、基层的职位情况
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。柜台人员包括会计和储蓄情况是另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
2、支行的其他岗位
行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
3、总部的职位情况
银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要。
交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
同业部：负责同业往来。
离岸部：离岸客户。
法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。
稽核内控部：内部审计稽核
支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。
4、待遇、福利大调查
这应该是大家最关心的问题。
银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
基础工资
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，民生是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
福利
（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。
（3）补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴每月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如民生广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
绩效奖
（1）季度奖，两三千块；
（2）年终奖，一万多；
（3）销售奖，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。
收银员好做吗？压力大不大？做什么事都有一个过程，从不会到会，然后熟能生巧。做收银员首先要学会使用收银系统，因为现在收银，不限于收现金，线上支付，POS机刷卡等，收现金要快速识别假钞，当然可以借助验钞机。线上支付有顾客自助扫二维码支付和扫码枪扫码收款，顾客扫二维码要注意收款提醒，有时网速慢，收款提醒延迟，就要看好顾客操作是否完成，最好看到收款提醒为好。社会上出现不少用截图来敷衍，做假支付的。POS机操作也要仔细。与钱打交道的工作需要细心，认真。其次是服务态度，记住顾客是上帝。遇到了问题避免与顾客争吵。熟悉了业务，就要提高效率。不能让顾客等得不耐烦。收款不能多收，也不能少收或漏收。最后是立足于本职，服务于大局。不要认为自己只是负责收银的，其他的事放任不管，销售要有团队精神。业务精通，顾全大局，团结合作，和睦相处，做到位了，轻松加愉快。压力自然就不大了。
个人观点，欢迎交流，请关注多多聊事。
我是银行柜员，每天早八晚五的工作，没有上升空间，是辞职创业？还是按步就班？银行工作很难得，辞职留任需谨慎。摆正心态，端正态度，结合自身实际，深入分析，综合权衡，选择适合自己的工作。我认为，继续从事银行工作是比较好的。
一、银行工作，优势非常明显。我在大学毕业时，曾经做过很长时间的准备，打算考银行系统。但是，最终因为自己毕业那年，年龄过大，不符合银行招聘的最低年龄要求，终未能如愿。我的大学同学，很多进入了银行系统。透过他们，我们能看到很多银行工作的优势和好处。
一是工资高。银行是金融机构，一般实力都很雄厚，效益非常好。银行工作者的工资跟他们绩效、业绩有很大关系。完成了银行下达的任务目标，工资就高。如果能超额完成，那绩效工资就更高。通常，银行员工工资都很高。
我大学同学，在中国邮政储蓄银行工作，有一次聊到工资问题，我问他的工资，他含蓄的没有说工资多少，但是他告诉我，他每月的住房公积金自己扣除的部分是1600元。我有点惊呆了。光公积金每个月就是收入3200元。相当于我三周的工资了。通过聊天我知道，他的工资高，是因为他能完成很多银行的业务。比如现在推行的ETC安装，他联系了很多的行政事业单位和公司，上门集体办理，让他的业务量增长很快。因此，他的工资相对高一些。二是待遇好。银行同其他的行政事业单位一样，严格实行8小时工作制，常年白天上班，朝八晚五，有法定节假日可以休息。同时，银行的福利待遇也很好，过年过节，都发放礼品。银行给职工缴纳的五险一金也非常高。同时，单位还经常组织一些有意义的活动，丰富职工的文化生活。对于表现优秀的员工，每年组织先进评选，并给与一定的现金奖励。
三是前途好。银行是竞争非常激烈的工作，内部员工之间为了业绩，为了进步，竞争异常激烈。没有业绩，没有成绩，只能当一个普通的柜员。相反，如果你能够取得更大的业绩，贡献更大的成绩，银行会给你更广阔的舞台和空间。
就像我老家的一位同学，在农村商业银行工作，我们是同级毕业的大学生。目前，他工作7年，但是，他现在已经是一个县区支行的行长了，非常的年轻有为。他是农村出生，没有多大的经济实力和人脉资源可以利用，但是，他凭借着他的人际交往能力，在新的城市迅速结识了一大批的人物，争取到了很多优质客户和单位大客户，这让他的业绩非常耀眼。正因如此，他得以不断得到提拔。因此，在银行工作，是非常好的一份工作，很多人想进去，却没有办法和能力进入，就像我，一直被银行挡在门外。我建议你，不要轻易选择放弃，银行工作应该好好珍惜。
二、放弃银行，你是有原因的。通过题主的描述，我认为你之所以想放弃银行工作，主要有三方面原因：
一是迟迟得不到提拔。这是外因。正如题主所描述的，你一直是银行的柜员，在柜台从事服务客户的工作。始终没能得到提拔和晋升。你厌倦了这种简单而又重复的工作，希望打破习惯，却又没有办法。在犹豫中，你想到了辞职。
二是因循守旧思想。这是内因。正如你所描述，你觉着银行工作就是简单的柜台工作，每天重复同样的事情，操作同样的流程，按部就班的来，没有新意。其实，这是你思想问题，因循守旧。你可知道，那些银行的经理们，在完成本职工作的同时，他们还在努力从事着其他的工作，有一些是你看不到的。比如钻研产品推销方案，与客户联络感情，改善自己的服务方式和态度，加强自己经济知识的学习等等。在8小时工作以后，他们做了很多不为人知的工作。
三是工作态度有待改进。在银行工作，从事柜台工作，这是熟练工的工作，熟能生巧。在简单的重复中，我们可曾想过要创新一下，改进自己的工作方式，改进服务群众方式，改变自己的工作态度。我们的工作态度决定了我们工作的积极性和主动性，决定了我们能否干的更出色。
三、改变自己，绝地重生。既然我们已经发现了自身的问题，也渴望能够得到提拔重用。那我们应该采取实际的行动，说一千不如做一万。我们得改变自己，突破自己，破茧重生，凤凰涅槃。
一是端正态度。态度决定一切。我们虽然从事最底层的柜员工作，但是要认真对待工作，热爱工作，对工作有一颗敬畏之心，踏踏实实做好每一项工作。端正自己的工作态度，改变自己的工作作风，热情服务办事群众，心贴心帮助群众，将群众满意作为自己的最大收获。
二是努力工作。很多人认为，我完成了柜台工作，给群众办完了事情，我很认真很努力。其实不然，你真的不一定努力了。有的人10分钟能办完一个业务，有的人需要30分钟。有的人满足于完成银行规定的业务量，而没有追求更好地认为数额。这就是努力与不努力的差距。我们要努力工作，竭尽全力，追求没有最好只有更好的精神境界。
三是提高能力。能力很关键，能力包括交流能力、沟通能力、协调能力等等。银行员工对个人能力要求非常高。有的人能拉100万的存款，有的人却能轻松的搞定1000万。差距体现在个人能力上。能力的大小，决定着业绩的多少，决定着工资的多少，更决定着你能否成功升职。
四是积极争取。不想当将军的士兵不是一个好士兵。这是耳熟能详的话。可是我们该如何应用这句话？在我们取得了骄人的成绩时，我们要学会跟领导分享，及时向领导汇报，将功劳与领导分享。同时，也要善于向领导表达自己的内心想法和诉求，争取领导的支持和帮助。让领导成为我们升职加薪的强大助力。
总之，我认为，有银行这么好的工作，不应该轻易选择辞职。我们要善于反思自己，查摆自己身上存在的问题和不足，克服困难，找到问题解决的道路。我们要沿着自己正确的方向去努力，不断追求自己想要的东西，实现自己的人生价值，完成心中理想。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
