Eric 文章目录：
1、24家企业，招300多人2、供应商审核记录表（详细版）3、「品质管控」品质管控敏感点案例手册——精装修篇
24家企业，招300多人
@嘉定的小伙伴们
3月12日
南翔镇将举办“春风行动”技工专场线上招聘会24家企业，招聘300多人来看看有哪些企业和岗位吧！
上海新时达电气股份有限公司
招聘岗位：仓管员招聘人数：5岗位要求：1、高中以上学历；2、具有叉车证，会操作SAP者优先考虑；3、25-40岁岗位职责：1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；2、负责仓库日常物资的拣选、复核；3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；4、信息系统数据的录入、填写和传递，相关单证、报表的整理和归档；5、定期与仓库核对数据并实地盘点。薪资待遇：4000-6000元/月
招聘岗位：物流部文员招聘人数：1岗位要求：1、大专以上学历；2、有相关工作2年以上经验；excle熟练者优先；3、吃苦耐劳，愿意接受挑战，有进取心，4、25-40岁
岗位职责：1、SAP操作；2、变更执行，物流对账。3、负责物流部的部门行政后勤事务、部门考勤、资料管理、员工考核统计等工作薪资待遇：5000-6000元/月
招聘岗位：订单评审专员招聘人数：1人岗位要求：1、大专以上学历2、熟练office系统3、会操作SAP系统优先考虑4、25-40岁
岗位职责：1、评审处理日常订单，保证处理速度和准确率2、处理其他部门反馈的订单参数和信息异常3、处理部门经理临时安排的任务4、回复销售的参数咨询确认薪资待遇：5000-6000元/月
招聘岗位：销售工程师招聘人数：2岗位要求：1、全日制专科以上学历；2、2年以上销售经验；3、有电梯控制系统行业背景优先；4、敏锐的协调者，能整合优秀资源和推进业务进展；5、25-40岁
岗位职责：1、现有客户的维护，包括日常拜访，客情关系的维护。订单制作，发货跟进、协助售后部门做好售后服务。2、新客户的开拓。3、协助公司按时完成其他工作安排。薪资待遇：8000-12000元/月
招聘岗位：机器人机械装配工招聘人数：2岗位要求：1、中专以上，专业：机械类等相关专业 ；中级钳工2、具有2年以上的机械装配经验，有机器人装配经验者优先3、有从事机器人调试，设备维修等经验者优4、25-40岁
岗位职责：1、发现和汇报生产中的物料问题2、完成上级交办的对生产效率、质量和安全的持续改善项目3、生产线设备的每日点检和自主维护4、对技术文件提出改善建议5、对产品的改装和退货产品进行维修6、对本体管线包进行装配薪资待遇：5000-8000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇；机器人机械装配工-嘉定区嘉定新城（马陆镇）招聘邮箱：liuff@stepelectric.com
联系方式：刘女士 31010812
上海国之鼎铁路机电有限公司
招聘岗位：项目助理
招聘人数：2
岗位要求：
1、23-35岁，本科，机械、机电类相关专业（应届生可考虑），有机械行业项目管理工作经验；
2、了解及熟悉项目管理流程；
3、熟练运用办公软件。能看懂图纸对机加工工艺了解可优先考虑。AutoCAD、Soliworks等三维绘图软件。
岗位职责：负责项目日常管理工作
薪资待遇：综合5000-8000元/月
招聘岗位：驾驶员
招聘人数：2
岗位要求：
1、有驾驶货车及客车经验可优先考虑；
2、驾照：B照；有货车运输资格证可优先考虑。
3、能够吃苦且可临时出差的。
4、28-40岁，高中及以上学历
岗位职责：
1、负责公司日常车辆运输、客户接待 、车辆维修、保养等相关工作。
2、其他临时性工作。
薪资待遇：综合5000-6000元/月
招聘岗位：阀类工程师
招聘人数：2
岗位要求：
1、专科及以上学历，机械、机电类相关专业，有阀门设计相关工作经验，优秀的应届毕业生亦可；
2、了解阀类密封原理及结构，了解产品的设计和制造流程；熟悉阀门设计标准和规范，并能熟练应用；
3、熟练运用AutoCAD、Soliworks等三维绘图软件。
岗位职责：
1、独立研发、设计新产品，跟进项目的进度；
2、编制技术文件，包括产品设计规范，采购技术要求，试验大纲等；
3、审核日常图纸及文件，解决阀门生产中的技术问题，确保生产顺利完成。
薪资待遇：综合8000-12000元/月
招聘岗位：机械装配工
招聘人数：4
岗位要求：
1、中专及以上，22-40岁，2、能看懂机械图纸，身体健康，3、有机械厂钳工工作经验一年以上可优先考虑
岗位职责：负责机械产品装配工作。
薪资待遇：综合5000-6000元/月（计件制）
招聘岗位：加工中心操作工
招聘人数：4
岗位要求：
1、大专及以上，专业：机械等相关专业，可考虑应届毕业生
2、会使用SolidWorks/autocad软件；能看懂机械加工图纸。
3、能够吃苦，愿意学习机床加工技术的。
4、22-40岁
岗位职责：负责加工中心设备操作。
薪资待遇：综合6000-10000元/月（计件制）
招聘岗位：数控车工
招聘人数：4
岗位要求：
1、中专及以上，从事过数控车床加工相关工作经验2年以上。
2、熟练操作各种数控车床；能看懂机械加工图纸，懂机械加工工艺；
3、能独立编（法那科系统和广州数控系统）、会手工磨刀，需要具备一个人开两台机床技能。
4、22-40岁
岗位职责：负责数控车床操作。
薪资待遇：综合5000-7000元/月（计件制）
招聘岗位：保洁工
招聘人数：1
岗位要求：
1、能吃苦耐劳，身体健康，从事过机械厂保洁相关工作经验1年以上。
2、 从事过绿化养护工作者优先考虑。
3、初中及以上学历，45-65岁
岗位职责：负责厂区保洁工作、绿化养护等工作
薪资待遇：综合3000-3600元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：hr@shgzd.com
联系方式：范女士 69171921
法纳通电器（上海）有限公司
招聘岗位：操作工
招聘人数：100
岗位要求：18-45岁，初中及以上学历，身体健康、吃苦耐劳、无违法犯罪记录
岗位职责：低压开关产品的组装、包装等
薪资待遇：综合工资5000-7500元/月
招聘岗位：仓管员
招聘人数：3
岗位要求：30-40岁，中专及以上，熟悉erp系统操作，两年以上仓库工作经验
岗位职责：
收发料:
1、根据采购订单、来料清单核对型号数量入库；
2、根据生产计划单发料，做好账物卡；
3、负责仓库最低库存管理，及时提出采购需求；
成品发货:
1、有C1驾驶证3年以上驾龄；
2、负责车间成品、半成品每日入库并及时录入电脑；
3、根据生产计划单完成客户成品发货并将物流信息发送至相应工作群组。
薪资待遇：综合工资5000-8000元/月
招聘岗位：质检
招聘人数：2
岗位要求：40岁以下，大专及以上，2年以上质检经验（低压行业质检经验的优先考虑）
岗位职责：
1、负责检验等质量管理的基本工作
2、负责质量数据统计工作
3、负责办理上级交代的其他事宜
薪资待遇：综合工资5000-8000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：461844508@qq.com
联系方式：丁先生 13917858068
上海卓钢链电子商务有限公司
招聘岗位：终端业务经理
招聘人数：若干
岗位要求：
1、大专及以上，2年以上钢材工程配送或终端供应工作经历；
2、对终端项目或工地项目有操作经验；
3、对供应链金融有一定了解；
4、对钢铁产品熟悉，对细分钢铁品种有一定的渠道销售及市场找货对接能力；
5、具备较强的市场开拓能力；
6、具备良好的人际沟通与解决问题能力。
岗位职责：
1、发符合公司导向的优质下游终端客户；
2、服务已有终端客户，做好客户维护工作；
3、了解市场资源情况，拥有良好的市场采购渠道，可以满足下游客户的订单需要；
4、配合部门负责人，积极完成个人考核目标；
5、实时跟踪业务流程，及时汇报业务开展情况，确保公司资金安全。
薪资待遇：5000-10000元/月+提成
招聘岗位：终端项目助理
招聘人数：1
岗位要求：
1、教育背景：大学专科及以上；
2、综合能力及素质：沟通能力、压力承受、风控能力；
3、对钢铁产品熟悉。
岗位职责：
1、实时跟踪业务流程，及时汇报业务开展情况；
2、协调处理业务问题，做好跨部门沟通工作；
3、项目数据统计及维护工作。
薪资待遇：5000-8000元/月
招聘岗位：销售管培生
招聘人数：若干
岗位要求：
1、22-24岁，2021届本科及以上应届毕业生，金融类、营销类及管理类相关专业
2、志愿从事互联网电子商务或大宗商品的销售方向；
3、具备较强抗压能力及优秀的逻辑思维能力，具备较强处理突发事件的能力；
4、具备优秀的自我驱动力，善于培养个人影响力；
5、认同公司文化，工作细致，认真，上进，责任心强；
6、在校期间有学生会、社团等各项活动组织管理经验优先。
岗位职责：
本岗位有系统的培训机制与学习体系，定制化培养计划，结合岗位需求安排各部门轮岗学习，专属导师帮助全面了解公司运营，拥有良好的发展空间与职业规划。
1、掌握市场动态和进展，维护老客户，开发新供应商及下游客户；
2、挖掘客户真实业务需求，为客户提供钢铁交易服务；
3、负责销售数据的整理、分析，制作各类表单；
4、跟踪业务全流程，协调内、外部工作。
薪资待遇：4500元/月+提成
招聘岗位：仓储物流主管/专员
招聘人数：若干
岗位要求：
1、应届生/有相关从业经验均可，本科以上学历；
2、沟通能力强，学习能力强，逻辑思维清晰；
3、吃苦耐劳。
岗位职责：
1、合同的全流程物流跟踪；
2、货物入库点收及出库安排；
3、仓储物流费用核对，进项发票回收，支付等。
薪资待遇：6000-12000元/月
招聘岗位：结算主管/专员
招聘人数：若干
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备财务相关知识，会计、财务等专业毕业者为佳；1-3年相关工作经验。
2、学习能力强，善于沟通和表达，性格开朗，能够承受较强的工作压力；
3、熟练使用办公软件，快速处理各类数据，具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；
4、具有极强的责任心及职业道德素养，性格稳重，细心，严谨务实，高度的团队合作精神。
岗位职责：
1.对采购销售合同条款进行复核、解读业务模式，了解业务流转过程，建立台账。
2.对业务产生的相关仓储、物流费用进行预登记，并于后期进行梳理核对；
3.业务进行过程中，核对业务是否严格按合同条款执行；
4.编制本部门月报、周报，对报表数据的真实准确性负责；
5.完成领导交代的其他工作。
薪资待遇：6000-12000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇
招聘邮箱：dongyq@zallsteel.com
联系方式：董女士 13472506196
上海华奋食品销售有限公司
招聘岗位：财务经理
招聘人数：1
岗位要求：
1、中级会计师职称，5年以上财务管理经验
2、本科及以上
岗位职责：
负责公司整体财务部门的运营管理工作，负责组织各部门预算管理，会计核算，财务分析，融资管理，存货进销存管理等工作
薪资待遇：7000-11000元/月
招聘岗位：前台助理
招聘人数：1
岗位要求：
18-45岁，高中及以上学历，两年以上文员工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件
岗位职责：负责公司各类电脑文档的编号、销售单打印、排版和归档
薪资待遇：4000-5000元/月
招聘岗位：货车司机
招聘人数：2
岗位要求：
45岁以下，高中及以上学历，3年以上货运工作经验者优先
岗位职责：持有B2驾驶执照,有货运资格的货车司机
薪资待遇：5500-7000元/月
招聘岗位：快消品销售经理
招聘人数：1
岗位要求：
1、45岁以下，大专学历以上；
2、从事快消品行业5年以上；
3、具有五年以上市场营销或管理工作经验；
4、文字能力强，表达能力强；
5、具有较强的市场开拓与销售技能；
6、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
7、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；
8、有很好的快消品行业人际资源。
工作时间：6天制
岗位职责：
1、全面负责公司产品在本区域内的日常销售管理及经销商管理工作，认真传达落实销售部门的各项市场要求及政策，；
2、对本区域内市场销售业态有清晰的了解与市场作业思路；
3、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域
4、对本区域终端陈列、地堆进行样板打造、批发渠道及餐饮用家进行品牌产品的推广；
5、建立快消品行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求；
6、带领团队分解销售任务指标，完任任务、制定责任、费用评价办法，制定、调整销售营销计划。
7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
薪资待遇：20-30万元/年
招聘岗位：销售助理
招聘人数：1
岗位要求：
20-40岁，高中及以上学历，两年以上文员工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件
岗位职责：
负责公司各类电脑文档的编号、销售单打印、排版和归档、销售人员考勤跟踪。
薪资待遇：4000-5000元/月
工作地点：宝山区园光路；销售助理-宝山区真陈路
招聘邮箱：275932820@qq.com
联系方式：冯女士 15221336399
上海华新丽华电力电缆有限公司
招聘岗位：技术工程师
招聘人数：3
岗位要求：
1、专科以上，电缆相关专业，大型电缆企业2年以上工作经验，熟悉电缆标准，具备较强的产品设计能力。
2、英语四级及以上。
3、年龄25-45
岗位职责：文件编制、设备选型、现场改善、模具管理
薪资待遇：5000-7000元/月
招聘岗位：操作工
招聘人数：若干
岗位要求：25-42岁，初中以上学历，身体健康、适应倒班制，有电缆厂工作经验者优先考虑。
岗位职责：操作电缆机台（计件制）
薪资待遇：4000-7000元/月
招聘岗位：食堂员工
招聘人数：1
岗位要求：40-55岁，初中以上学历，身体健康、认真负责、服从领导安排。协保或退休人员优先考虑
岗位职责：协助厨师完成员工一日两餐的相关工作（拣/切菜、洗碗、清理等），有工厂烹饪经验者尤佳。
薪资待遇：2800-4000元/月
招聘岗位：保洁
招聘人数：1
岗位要求：40-55岁，初中以上学历，身体健康，服从领导安排。协保或退休人员优先考虑
岗位职责：负责厂区道路、楼道等保洁及领导安排的其它工作
薪资待遇：2800-4000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇
招聘邮箱：huaping_sun@walsin.com
联系方式：孙小姐 69177599
上海冠龙阀门节能设备股份有限公司
招聘岗位：设计工程师
招聘人数：2
岗位要求：23-35岁，本科及以上学历，机电类，机械类，化工类专业均可，两年以上工作经验优先，有阀门设计经验优先
岗位职责：
1、熟悉电脑办公软件，熟悉使用CAD、Solidworks等相关设计软件;
2、主要负责给排水相关阀门的设计，技术支持，新产品开发，以及解决生产或客户现场的技术问题等；
3、工作积极主动、责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作精神。
薪资待遇：7000-12000元/月，有项目研发奖金
招聘岗位：电气工程师
招聘人数：2
岗位要求：
1、 23-30岁，大专及以上学历，电气相关专业毕业生。
2、英语四级及以上，能阅读英文说明及相关资料。
3、熟练使用CAD制图软件，绘制电路图。
4、熟练使用办公自动化软件。
5、能看懂电气自动控制相关电气原理图。
岗位职责：主要做电动、气动阀的控制箱的设计与技术支持工作。
薪资待遇：6000-8000元/月
招聘岗位：售服工程师
招聘人数：1
岗位要求：
1、大专及以上学历，电气相关专业，年龄在35岁以下；
2、熟练掌握电工安全作业方法，接受过电工安全技术培训；
3、有一年以上电气动设备调试维修经验；
4、具有良好的语言表达能力，具有初级电工技能证书。
岗位职责：
1、负责各类电动类、电气类的阀门维修；
2、负责各类机械类产品产品调试维修；
3、能看懂电气自动控制相关电气原理图。
薪资待遇：5000-6500元/月
招聘岗位：设备维修员
招聘人数：2
岗位要求：1、20-35岁，全日制大专以上学历，数控技术专业、机电一体化专业、机电设备维修与管理专业、机械制造及其自动化专业、电气自动化专业等等相关专业均可，应届生也可接受。2、具有低压电工上岗证更好。岗位职责：1、主要负责各类先进数控设备和设施的安装维护与检修保养工作；2、负责各类生产设备的定期检修和保养，降低设备故障停机时间和故障率；3、负责各类生产设备的日常维修和保养，并及时做好相应的维修保养记录。薪资待遇：6000-8000元/月
招聘岗位：车间助理
招聘人数：1
岗位要求：
1、20-35岁，全日制大专以上学历，数控技术专业、机电一体化专业、机电设备维修与管理专业、机械制造及其自动化专业、电气自动化专业等等相关专业均可，应届生也可接受。
2、具有低压电工上岗证更好。
岗位职责：
1、主要负责各类先进数控设备和设施的安装维护与检修保养工作；
2、负责各类生产设备的定期检修和保养，降低设备故障停机时间和故障率；
3、负责各类生产设备的日常维修和保养，并及时做好相应的维修保养记录。
薪资待遇：4000-5000元/月
招聘岗位：采购助理
招聘人数：1
岗位要求：40岁以内，男女不限，工作经验一年以上，机电类，理科类专业优先
岗位职责：ERP模具咨询经验，对口供应商产能调研等
薪资待遇：4000-4500元/月
工作地点：嘉定区安亭镇招聘邮箱：karon-hr@karon-valve.com
联系方式：宋小姐 021-3122 9351
上海俊丹餐饮管理有限公司
招聘岗位：奶茶店储备干部
招聘人数：6
岗位要求：
1、吃苦耐劳、诚实守信、勤奋踏实、积极进取、热爱生活、超强的服务意识；
2、良好的团队合作意识、基本的沟通能力、果断的执行能力、严格的服从力；
3、能够接受快节奏的工作方式；
4、中专技校及以上学历，18-40岁。
岗位职责：
日常收银、统计和管理账目
日常切配水果、调制饮品
以上职位公司统一培训
薪资待遇：5000-8000元/月
工作地点：嘉定区嘉定新城（马陆镇）招聘邮箱：Johnmin521@iCloud.com
联系方式：王小姐 13621636302
上海方德电气有限公司
招聘岗位：流体连接器经理
招聘人数：1
岗位要求：
1、20-40岁， 本科以上学历，机械，机电工程等相关专业；
2、机械结构和零件的设计，新产品开发，熟悉各种金属材料及塑料材料的各项性能特性；
3、会熟练使用SOLIDWORD,PRO/E,UG 等3D绘图软件；
4、熟悉APQP新产品开发流程；
5、具有良好的创新意识和创新能力；良好的沟通能力及团队合作精神；
6、具有5年以上相关工作经验（流体连接器）。
岗位职责：
1、负责各类电缆保护管路及接头、流体管路接头及阀门产品的设计开发；3D建模，2D产品图纸；失效模式分析；产品测试和实验计划；新品验证
2、负责新品的各项技术文件编制；
3、随时给与客户和公司销售团队技术支持；
4、负责与供应商保持技术沟通，外发打样，确保样品满足技术要求；
薪资待遇：12000-18000元/月
招聘岗位：机械结构工程师
招聘人数：10
岗位要求：
1、20-40岁，本科以上学历，机械，机电工程等相关专业；
2、机械结构和零件的设计，新产品开发，熟悉各种金属材料及塑料材料的各项性能特性；
3、会熟练使用SOLIDWORD,PRO/E,UG 等3D绘图软件；
4、熟悉APQP新产品开发流程；
5、具有良好的创新意识和创新能力；良好的沟通能力及团队合作精神；
6、具有2—4年以上相关工作经验（流体连接器/软管接头//电缆接头/防爆阀/金属尼龙软管及编织网管）液压接头、球阀、截止阀、单向阀、卡套接头、气动接头等。
岗位职责：
1、负责各类电缆保护管路及接头、流体管路接头及阀门产品的设计开发；3D建模，2D产品图纸；失效模式分析；产品测试和实验计划；新品验证；
2、负责新品的各项技术文件编制；
3、随时给与客户和公司销售团队技术支持；
4、负责与供应商保持技术沟通，外发打样，确保样品满足技术要求。
薪资待遇：8000-12000元/月
招聘岗位：电子连接器工程师
招聘人数：2
岗位要求：
1、20-40岁， 本科以上学历，机械，机电工程等相关专业；
2、机械结构和零件的设计，新产品开发，熟悉各种金属材料及塑料材料的各项性能特性；
3、会熟练使用SOLIDWORD,PRO/E,UG 等3D绘图软件；
4、熟悉APQP新产品开发流程；
5、具有良好的创新意识和创新能力；良好的沟通能力及团队合作精神；
6、具有2年以上（高压连接器/端子连接器/通讯连接器）开发工作经验，汽车行业经验者优先。
岗位职责：
1、负责高压连接器和高压接线柱的设计开发；3D建模，2D产品图纸；失效模式分析；产品测试和实验计划；新品验证；
2、负责新品的各项技术文件编制；
3、负责和客户保持沟通确保领会客户的要求和技术规范，并在产品设计中满足客户的技术规范；
4、随时给与客户和公司销售团队技术支持。
薪资待遇：8000-12000元/月
招聘岗位：电子工程师
招聘人数：1
岗位要求：
1、20-40岁，本科以上学历，电子或电子机电工程相关专业；
2、会电子线路设计，PCB排版，电子测试和实验计划；会软件底层设计的优先；
3、会熟练使用相关电路设计软件；熟练使用EXCEL,WORD 等办公室软件；
4、熟悉APQP新产品开发流程；
5、具有良好的创新意识和创新能力，良好的沟通能力及团队合作；
6、3年以上电子相关工作经验。
岗位职责：
1、负责产品的电子线路设计；PCB排版；
2、电子测试和实验计划；
3、负责外发电路板的打样，和供应商保持技术沟通，确保外加工的产品质量;
4、负责和客户沟通确保领会客户的要求和技术规范，并在产品设计中满足客户的技术规范；
薪资待遇：8000-12000元/月
招聘岗位：流体仿真工程师
招聘人数：1
岗位要求：
1、20-40岁， 本科以上学历，机械，机电工程等相关专业，硕士以上学历优先；
2、熟练使用流体仿真软件对流体进行动态分析，并能提出设计优化建议；
3、会熟练使用仿真软件fluent,cfx或其他仿真软件，熟练使用；EXCEL,WORD,POWERPOINT等办公室软件；
4、熟悉APQP新产品开发流程；
5、具有良好的创新意识和创新能力；良好的沟通能力及团队合作精神；
6、具有3年以上相关工作经验。
岗位职责：
1、负责流体管路接头及阀门的仿真分析；编制仿真分析报告；并对结构设计优化提出建议；
2、负责新品的各相关技术文件编制；
3、负责与仿真软件供应商保持联系，随时关注软件的更新换代；
4、安照APQP项目流程负责新品开发计划的制订和计划跟踪，确保新品按计划完成。
薪资待遇：8000-12000元/月
招聘岗位：项目经理
招聘人数：1
岗位要求：
1、20-40岁，本科以上学历，机械，机电工程等相关专业；
2、熟悉项目管理流程，熟悉轨道，铁路的行业标准和规范以及行业规则，熟悉行业新品开发流程；
3、熟练使用EXCEL,WORD,POWERPOINT等办公室软件；
4、熟悉APQP新产品开发流程；
5、具有良好的创新意识和创新能力；良好的沟通能力及团队合作精神；
6、具有3年以上相关工作经验。
岗位职责：
1、项目前期阶段负责和客户或销售沟通确定新项目的基本技术要求，评估项目在技术上的可行性；
2、负责建立项目团队，协调团队各职能之间的分工和合作，调动公司可以资源来确保项目的正常推进；
3、对项目整体负责，推动项目按客户所要求的时间计划进入量产；
4、确保项目在执行过程中严格按照公司的流程进行，严格按照行业的要求和规则进行。
薪资待遇：12000-18000元/月
招聘岗位：轨道现场应用工程师
招聘人数：1
岗位要求：
1、20-40岁，本科以上学历，机械，机电工程等相关专业；
2、熟悉机械结构和零件的设计，新产品开发，熟悉各种金属材料及塑料材料的各项性能特性；
3、会熟练使用SOLIDWORD,PRO/E,UG 等3D绘图软件；
4、具有良好的沟通能力，有与客户打交道经验者优先；
5、具有良好的创新意识和创新能力；良好的团队合作精神；
6、具有3年以上相关工作经验；有轨道行业工作经验者优先。
岗位职责：
1、保持与销售和客户技术人员的密切沟通和联系，建立良好的关系；
2、及时掌握客户对新产品的需求，并第一时间提供初步技术方案，制定初步BOM；
3、负责和公司研发团队及时交流传递客户的新项目情况及提供技术方面的信息；
4、随时掌握轨道行业的新技术发展趋势，从中捕捉客户的新需求，并与客户一起形成解决方案；
5、随时掌握轨道行业的标准法规和行业动态，积极参与到行业的各项活动，主动收集行业的新标准，新信息及新规范。
薪资待遇：8000-12000元/月
招聘岗位：轨道销售经理
招聘人数：1
岗位要求：
1、20-40岁， 具有5年以上客户服务行业工作经验，3年以上同类岗位的管理工作经验；
2、专科以上学历。
岗位职责：
1、利用公司资源，开拓新市场，开发新客户；
2、客户订单信息的传达及达成跟进；
3、业务管理制度建立；
4、样品制作申请、送样与使用；
5、出货监督、保管手续办理；
6、组织商务洽谈及参与合同的审评、修改工作；
7、订单汇总、统计分析。
薪资待遇：10000-13000元/月
招聘岗位：销售员
招聘人数：6
岗位要求：
1、20-40岁， 至少两年以上工业品或OEM配套产品销售经验，能力较强的可以放宽经验要求；
2、专科以上学历。
岗位职责：
1、负责市场开拓、产品销售和合同签订工作；
2、负责客户的走访、接待、咨询、信息沟通和销售服务工作；
3、负责市场信息的收集与报告工作；
4、负责客户信息的收集和报告工作；
5、负责所签订合同履行情况的跟踪工作；
6、负责客户抱怨或产品退货信息的传递及协调处理工作。
薪资待遇：5000-6000元/月
招聘岗位：跟单文员
招聘人数：3
岗位要求：
1、2年相关从业经验
2、专科以上学历
3、20-40岁
岗位职责：
1、负责应收账款的回笼及催讨工作；
2、负责客户抱怨或产品退货信息的传递及协调处理工作；
3、负责交货信息的传递、向客户报交产品及其它相关事务的处理工作；
4、负责所签订合同履行情况的跟踪工作。
薪资待遇：5000-6000元/月
招聘岗位：注塑调机员
招聘人数：1
岗位要求：
1、熟悉注塑设备操作流程；
2、熟悉产品工艺流程；
3、熟悉7S管理规范；
4、3年以上相关领域工作经验；
5、可接受夜班；
6、20-40岁，大专及以上学历。
岗位职责：
1、对注塑机器的运作正常负全责，服从上司安排，对产线主管负责；
2、及时调整产品加工参数，监督员工按照设定的参数运行设备；
3、对本班设备、工夹模、物料、工作量、工作区域、工作人员的合理分配，对生产劳动纪律负责；
4、领导本班的成员严格按工艺操作，无质量投诉；控制生产成本，杜绝浪费；
5、负责随时掌握现场生产进度，保证按时完成生产订单，有异常及时上报；
6、编制设备操作规程，负责本班成员正确使用设备，保养机器设备，对本班安全事故负责；
7、协调本班工作，配合其它工作，及时反馈信息，保证生产的畅通连贯；
8、及时上交各类报表，并对报表的正确性、真实性、完整性负责；
9、协调和辅助上级领导完成部门指标和工作。
薪资待遇：6500-7500元/月
招聘岗位：操作工
招聘人数：2
岗位要求：
1、吃苦耐劳；
2、可适应夜班；
3、20-40岁，大专及以上学历。
岗位职责：
1、按照作业指导书、图纸、检验规范要求操作；
2、按时完成组长安排的各项生产任务，完成产量指标；
3、保证产品质量，合格率符合规定要求；
4、负责生产工具使用与保管，生产设备的日常保养与点检；
5、负责区域内7S执行；
6、完成上级交待的其他事宜。
薪资待遇：2480元/月+加班费+夜班补贴
招聘岗位：巡检员
招聘人数：1
岗位要求：
1、3年以上同等岗位经验；
2、可接受夜班；
3、20-40岁。
岗位职责：
1、熟练掌握产品过程检验的相关技术规程和规定,并具备工具检验技能。
2、负责生产线首检，末检及物料的确认，按时巡查产线， 并将检验结果如实填写在记录表上，确保数据的准确性和真实性。
3、按要求将发现的问题和异常反馈给生产线和工程责任部门
4、追踪验证改善方案，准确、及时填写检验记录。
薪资待遇：2480元/月+加班费+夜班补贴
工作地点：宝山区宝祁路
招聘邮箱：receiption@found.net.cn
联系方式：岳女士 2152351992
上海岳衡智能科技有限公司
招聘岗位：技术员
招聘人数：5
岗位要求：
1、20-40岁，中专及以上学历，机电一体化或计算机通信等相关专业。
2、具有较强的分析和解决问题的能力、动手能力和应变能力，良好的沟通能力。
3、具有良好的团队合作和服务意识，责任心强，不怕吃苦。
4、具备弱电施工经验，有监控、安防系统等相关工作经验者优先。
5、持有驾驶证、电工证优先。
岗位职责：
1、配合项目负责人完成项目的工程实施、质保维护等相关工作。
2、负责组织实施完成电子警察、监控安防及相关设备的安装调试、质保维护。
3、参加公司安排的相关专业学习、培训并经测评合格，取得相关证书。
4、学习掌握相关行业的相关标准规范及专业知识。
薪资待遇：5000-6000元/月+绩效奖金
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：hr@zxai.net
联系方式：王先生 13585980248
上海力典电磁阀有限公司
招聘岗位：网络销售
招聘人数：3
岗位要求：20-45岁，高中及以上学历，有一定的沟通能力、诚实可靠、吃苦耐劳、有责任心、品貌端正、勤奋、乐观、团队合作精神，有会计资格证优先考虑。
岗位职责：
福利待遇：底薪+保险+提成奖金（中餐）
专业要求：会办公软件
工作时间：做六休一 （八小时工作制）
薪资待遇：4000元/月加提成
招聘岗位：业务助理
招聘人数：3
岗位要求：20-45岁，高中及以上学历，有一定的沟通能力、诚实可靠、吃苦耐劳、有责任心、品貌端正、勤奋、乐观、团队合作精神，有会计资格证优先考虑。
岗位职责：
福利待遇：底薪+保险+提成奖金（中餐）
专业要求：会办公软件
工作时间：做六休一 （八小时工作制）
薪资待遇：4000元/月加提成
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：304317511@qq.com
联系方式：邱先生 021-69171681
上海特力实业有限公司招聘岗位：检验员
招聘人数：3
岗位要求：20-35岁，初中及以上学历，做事认真细致，责任心强，初中以上文化，字迹工整清晰，能适应上夜班。
岗位职责：铸压件、冲压件跟班在制品检验
薪资待遇：5000-6000元/月 公司提供食宿
招聘岗位：普工
招聘人数：20
岗位要求：20-40岁，计件制，身体健康，服从工作安排，能吃苦耐劳。要求：视力正常，腰椎骨正常，手法灵活
岗位职责：铝铸压件分检、放孔、磨平面等岗位
薪资待遇：5000-7000元/月，公司提供食宿
招聘岗位：压铸工
招聘人数：6
岗位要求：20-40岁，头脑灵活，悟性高，初中以上文化，有1年以上机械操作工作经验，能适应两班倒转班工作
岗位职责：按设备操作规程正常监护机械设备
薪资待遇：5500-7000元/月 公司提供食宿
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：1017508957@qq.com
联系方式：李先生 69176321-1007
泉映图像（上海）有限公司
招聘岗位：激光制版人员招聘人数：2岗位要求：1、中专；2、18-45岁；3、工作认真负责，善于学习和沟通；4、身体健康，抗压能力强。
岗位职责：操作进口激光雕刻机和制版机。（可提供在岗培训）
薪资待遇：5000-7000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：linlin.tang@quanimage.cn
联系方式：唐小姐 15821806613
上海朗庆金属门窗有限公
招聘岗位：办公室文员 招聘人数：若干岗位要求：1、18-45岁；2、大专以上学历；3、身体健康，气质良好，工作热情积极，细致耐心；4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件。岗位职责：日常接单、销售数据的记录与汇总
薪资待遇：4000+元/月
招聘岗位：设计招聘人数：若干岗位要求：1、18-45岁；2、大专；3、能熟练掌设计软件，3年以上工作经验岗位职责：门窗设计，有岗前培训，前三月有老员工辅助完成工作薪资待遇：5000+元/月
招聘岗位：销售招聘人数：若干岗位要求：1、18-45岁；2、高中；3、具有良好的沟通能力，待人热情，有经验者优先。岗位职责：门窗销售、项目协调薪资待遇：薪资待遇：底薪+提成
招聘岗位：电焊工招聘人数：若干岗位要求：1、18-45岁；2、身体健康，工作热情积极，服从管理，有电焊证者优先。岗位职责：电焊、氩弧焊
薪资待遇：3500-8000元/月
招聘岗位：钣金工招聘人数：若干岗位要求：1、18-45岁；
2、身体健康，工作热情积极，服从管理，有2年以上工作经验。岗位职责：剪板、折弯、冲孔
薪资待遇：3500-8000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇
招聘邮箱：936653201@qq.com
联系方式：陈小姐 13482287519
上海东机液压工程有限公
招聘岗位：销售工程师招聘人数：4岗位要求：1、25-45岁；2、大专及以上，机械类或营销类专业；3、有电话销售、客户服务经验的优先。岗位职责：1、负责公司产品销售和经销商开发、维护和日常管理；2、负责客户的日常维护交流和回款情况；3、负责开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；4、收集市场需求信息并反馈回公司；5、认真、按时完成领导交办的其他工作。 薪资待遇：4000-8000元/月
招聘岗位：制造部经理助理招聘人数：1岗位要求：1、30-40岁；2、大专以上学历，机械、电气、管理类专业；3、有一定的管理经验。熟悉机加工、装配的制造工艺、相关设备；4、有良好的计划、协调、沟通能力；5、吃苦耐劳，工作责任心强，有较强的团队意识；6、熟练运用办公自动化软件。
岗位职责：1、 协助部门经理建立和完善部门制度；2、 协助部门经理安排日常生产管理及考核工作；3、 协助部门经理科学安排生产作业，节约产品制造费用、降低生产成本；4、 协助部门经理根据销售计划，编制生产计划，协调、平衡、检查、督促车间生产流转情况并加以实施；5、 协助部门经理平衡车间生产能力，合理安排生产作业时间，确保产品按时交付，力争公司生产任务全面、超额完成；6、 协助部门经理下达生产工作指令及新产品进度的编制。及时更新生产进度表；7、 协助部门经理做好生产设备、计量器具的维护、检修和保养工作；8、 保持与销售部、技术部、质量部、采购部等相关部门的对接和沟通；9、 部门经理不在时，代理其行驶管理权限。薪资待遇：6000-8000元/月
招聘岗位：机械工程师招聘人数：2岗位要求：1、30-40岁；2、本科及以上学历，液压、机械、工程等相关专业；3、了解机械原理及液压理论知识， 熟悉液压系统设计标准和设计规范，有2年及以上从事液压设计工作经验；4、有从事液压系统开发经验者优先；5、熟练使用二维、三维制图软件。岗位职责：1、独立完成液压油缸、液压系统的设计；2、完成技术文件，包括零件清单、系统原理图等文件；3、解决设备在装配、使用过程中出现的问题；3、负责技术支持，为销售人员和客户提供所需的技术培训。薪资待遇：6000-10000元/月
招聘岗位：质检员招聘人数：2岗位要求：1、30-40岁；2、中技及以上；3、了解机械加工工艺，有从事质量检验工作经验；4、能看懂机械加工图纸，会使用常规的检验工量具，如卡尺，千分尺，角度尺，高度尺，深度尺，内径百分表等并做好检验记录。岗位职责：1、负责公司的原材料，外协，外购件的检验。2、做好进料检验记录，对毛坯的尺寸及外观质量问题能做到迅速及时地判断。3、有责任心，具备一定的职业道德和文化素养。4、能服从领导的工作安排。薪资待遇：4000-6000元/月
招聘岗位：装配钳工招聘人数：4岗位要求：1、30-45岁；2、技校以上文化程度；3、经验 2年以上的装配钳工工作经验，熟悉装配工艺和质量要求；4、熟悉专业知识，能看懂装配图纸；5、技能技巧：通晓装配工艺，具备设备操作常识；6、熟练使用工具设备、行车、摇臂钻、测量设备等， 各种工具；7、所需记录文档整机装配质量记录流转卡、整机装配质量反馈记录。岗位职责：1、按设计人员提供的产品“装配图”的产品名称、型号、规格、专用工具，标准件等，做好装配前准备；2、熟悉各种机械传动原理,液压传动原理,气动原理，打孔、攻丝、工差配合、焊接、平磨、铣削、锯等装配工艺的能力进行装配；3、严格按照“装配工艺”，进行产品的装配，及时向设计人员反馈装配中的问题,对影响质量,进度的重大问题及时汇报，装配好后送往调试,确保装配质量；4、根据组长派工及工艺、质量要求，按时、保质、保量完成生产任务；5．已装配好的产品，要按规定整齐摆放在标识区内，严禁乱摆、乱放。薪资待遇：4000-6000元/月
招聘岗位：管理培训生招聘人数：6岗位要求：1、20-30岁；2、应/往届全日制本科毕业生，专业不限；3、具有良好的沟通协调能力，分析能力，快速学习能力，有较强的责任心和进取心；4、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力；5、愿意接受公司内部调动或岗位调整；6、其他根据具体岗位职责确定要求。岗位职责：针对公司营销管理、生产管理、技术等岗位设的基础管理岗位，通过6个月的见习轮岗期后，根据期间综合表现及考核评估，最终定岗为相关管理性岗位。1、该岗位旨在为应届毕业生提供认识自我，展示实力，获得自我提升，实现自我梦想的平台；2、此岗位为储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行培养；3、愿意服从安排和调度。薪资待遇：4000-6000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：zqj@djyy.com、wjt@djyy.com
联系方式：宗小姐 59122475
浩力森涂料（上海）有限公司
招聘岗位：涂料研发工程师招聘人数：5岗位要求：1、25-40岁；2、本科及以上，化工、高分子化学、精细化工专业优先；3、有3年以上涂料工作经验，2年以上表面材料开发经验优先；4、对无气和空气喷涂的配方设计有一定的经验；5、具有箱漆产品/工程机械水性漆开发经验。岗位职责：1、负责表面材料配方原理和配方设计；2、负责所研发产品的施工流程及验收标准；3、负责独立开发水性丙烯酸涂料/水性环氧涂料/聚氨酯涂料；4、可独立完成水性集装箱/工程机械中内漆或外面漆日常的开发降本工作；5、可独立完成水性泵阀、摩电、汽配面漆日常的开发降本工作。薪资待遇：10000-25000元/月（免费提供住宿+一日三餐）
招聘岗位：技服工程师（涂装）招聘人数：15岗位要求：1、20-40岁；2、高中以上学历；3、具备涂装类产品专业知识、喷涂经验；4、具有2年以上售前、售中、售后工作经验；5、具有表面材料2年以上从业背景以及2年同等岗位经验；6、具备创业精神，吃苦耐劳，能承受较大工作压力；7、适应长期外地出差的要求、不泄露本公司商业机密。岗位职责：1、负责提供产品售前、售中、售后的技术支持，熟练运用公司产品，解答顾客所涉及产品的技术问题；2、负责与顾客进行技术交流并针对顾客提出的产品应用，做出应对方案，予以指导并解决，汇报上级并书面总结存档；3、负责组织顾客试样，工艺的技术指导，制作适合的工艺流程，生产线的排布，涂料用量的成本核算等；4、深入了解公司产品性能，收集市场反馈信息，为改进公司产品提出建议。薪资待遇：7000-15000元/月（免费提供住宿+一日三餐）
招聘岗位：实验室技术员招聘人数：8岗位要求：1、20-30岁；2、大专及以上学历，年龄20-35岁；3、化工类相关专业，高分子、精细化工，有机合成，有机化学等相关专业；4、受过实验室合成方面的培训；5、有1年以上实验室相关经验者、优秀应届生亦可。岗位职责：1、中试/试产过程跟踪，参与产后总结；2、完成水性工业涂料开发及技术改良的小试过程实验；3、执行验证水性工业涂料配方设计变更方案的小试及效果验证；4、维护实验室6S。薪资待遇：5000-8000元/月（免费提供住宿+一日三餐）
招聘岗位：产品检测/测评员招聘人数：5岗位要求：1、20-30岁；2、大专或以上学历，专业不限；3、 有仪器设备方面的实验操作更佳，工作积极主动，有较强的责任心；4、应届生亦可。岗位职责：1、成品、半成品测评检验；2、登记实验室领料成本信息；3、维护实验室6S；4、参与产品测评检测结果总结。薪资待遇：5000-8000元/月（免费提供住宿+一日三餐）
招聘岗位：普工（涂料车间）招聘人数：10岗位要求：1、20-45岁；2、初中及以上学历；3、1年以上制造企业操作工经验优先考虑；4、身体健康，能吃苦耐劳，服从上级领导安排。岗位职责：1、水性工业涂料的生产投料及成品包装；2、按照生产要求向反应釜中投、放料及搅拌工作；3、服从安排，做好上级交代工作。薪资待遇：6000-8000元/月（免费提供住宿+一日三餐）
招聘岗位：销售工程师招聘人数：15岗位要求：1、20-40岁，大专及以上学历（特别优秀条件可放宽）；2、具有一年以上销售工作经验优先，基本营销理念的知识的掌握；3、熟练操作办公软件，普通话标准，责任心强，学习能力和团队合作精神强， 思维清晰；4、具备较好的人际交往和沟通应变能力；5、具备创业精神，吃苦耐劳，适应长期外地出差的要求，能承受工作压力；6、具备良好的涂装工艺及设备的认知学习能力，具备较强的抗搓能力，保持乐观拼搏的精气。岗位职责：1、遵守公司及营销事业部各项管理规章制度；2、开拓新市场，通过与客户进行有效沟通了解客户需求，保证新顾客开发相关任务完成；3、完成岗位各类绩效考核目标；4、工作中的顾客沟通与内部汇报要求。薪资待遇：6000-15000元/月（免费提供住宿+一日三餐）
招聘岗位：董事长助理招聘人数：1岗位要求：1、年龄25-40岁，大专及以上学历，有2年以上董事长（总经理）办公室助理工作经验；2、具备良好的文字表达能力，文笔流畅，能独立起草、撰写各类文件且熟练掌握办公室软件，PPT制作、讲解技能强；3、独立，有亲和力，注重商务礼仪，熟悉商务运作；4、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；5、具有严格的保密意识、纪律观念，有较强的统筹安排和协调能力；6、有2年以上驾驶经验，熟练驾驶能力。岗位职责：1、负责董事长日常工作的日程管理工作；2、协助董事长处理日常事务及各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作；3、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料；4、根据董事长的安排，召集各类办公会议及其他日常会议，并做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进落实各项决议；5、协助董事长进行对外事务的联络与协调工作，及各政府部门的来访接待工作；6、协助董事长做好客户来访的商务接待工作；7、完成董事长授权与交办的其他工作任务。薪资待遇：10000-15000元/月（免费提供住宿+一日三餐）
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：hr@haolisen.com
联系方式：刘先生 021—39199215
华润置地（上海）物业管理有限公司
招聘岗位：物业水电工招聘人数：2岗位要求：1、45岁以下；2、初中；3、有电工上岗证，从事过物业水电优先考虑。岗位职责：1、业主日常报修，上门实施维修，并做好书面登记与回访；2、了解管辖范围内各类型号的供配电设备性能与维修工作的技能；3、根据设施设备维护保养计划，对公共区域设施设备进行巡查、养护；薪资待遇：3700-5500元/月
招聘岗位：客服前台招聘人数：2岗位要求：1、18-35岁；2、中专；
3、会电脑操作，形象佳，有客服经验者优先考虑。
岗位职责：1、负责接听前台电话，业主报修及时派单；2、负责对接物业管家、工程环境部门协助解决业主诉求。薪资待遇：3400—5000元/月
招聘岗位：置业顾问（店长)招聘人数：1岗位要求：1、40岁以下；2、中专；3、具有房地产行业1年以上销售经验、投资置业等行业经验，持有房产经纪人证书优先考虑。岗位职责：1、必须爱岗敬业，遵守国家法律法规、公司规章制度，按要求、有素质地完成各项销售工作和销售任务；2、严格保守公司机密、维护公司利益，不谋私，不做任何有损公司和客户的事，违反者必将追究其法律责任；3、负责销售过程中的客户接待、客户追踪、客户成交、客户回访等工作；4、负责作好与客户的交定、签约、按揭办理、交款、并协助交房等相关工作；5、作好客户资料及合同文本的整理、分析、存档等工作；6、负责楼盘的资料收集、情况调查等市调工作。薪资待遇：4500元/月+销售佣金
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：335269370@qq.com
联系方式：张小姐 021-60257197
上海金仪工贸有限公司
招聘岗位：外贸业务员招聘人数：若干岗位要求：1、20-30岁；2、大专；
3、国际经济贸易、商务英语、市场营销类相关专业优先；4、大专应届生或大专以上学历，英语4级以上，较好的听说读写能力，需要与国外客户邮件沟通：5、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识；6、应对快捷敏锐、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧。岗位职责：1、积极开拓网站平台潜在新客户，增加产品销售范围，搜集整理外销市场的产品信息（阿里国际站等）；2、善于学习，快速熟悉产品，能独立分析其组成和给予准确的报价，对产品的规格、质量等都能给客户及时的回复；3、按时完成产品的跟进，出货及收款，妥善处理期间存在的各种问题，为客户提供专业的技术支持；4、维护新老客户关系，提升客户忠诚度和满意度；5、能够定期独立完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；6、配合公司网站运营部门，完成公司网站产品上传计划；7、根据销售部的营销计划，完成销售指标；8、定期参加公司的国内外展会，走访供应商和拜访国内外客户；9、了解进出口业务流程，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；10、完成上级领导临时交办的其他事项。薪资待遇：6000-11000元/月+提成+奖金
招聘岗位：实习生招聘人数：2岗位要求：1、20-25岁；2、大专；3、国际经济贸易、商务英语、市场营销类相关专业优先；4、大专应届生或大专以上学历，英语4级以上，较好的听说读写能力，需要与国外客户邮件沟通：5、熟悉贸易操作流程及相关法律法规，具备贸易领域专业知识；6、应对快捷敏锐、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧。岗位职责：按照应聘岗位定职责薪资待遇：4500-6000元/月（按照学历定）
招聘岗位：采购主管招聘人数：1岗位要求：1、25-30岁；2、大专及以上学历，市场营销、国际贸易或会计财务专业尤佳；3、熟练使用ERP、Word、excel等办公软件，电脑操作熟练；4、吃苦耐劳、有创新意识，性格开朗外向，敢于表达；5、工作积极认真、细心，有责任心，有团队合作精神。岗位职责：1、指导、管理、监督下属人员的业务工作，贯彻执行公司采购管制程序和供应商评审管制程序；2、负责部门间的配合协作工作；3、定期召集和组织相关部门对所有合格供应商进行等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估，确保供应渠道畅通；4、负责对供应商进行询价、比价、议价，并将相关资讯（如交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等）的审批；5、市场行情的调查、动态资讯收集、整理，以便及时调整采购策略；6、订单变更与撤消、品质要求变更与供应商之间的及时信息传递，确保供应商供应产品满足公司的需求；7、负责与供应商就采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；8、 负责与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；9、负责有效控制供应商交货期；10、 负责在现有供应商基础上不断寻求、开发新的供应商，以确保物资供应资源的丰富与宽阔的选择范围。薪资待遇：6000-8000元/月
招聘岗位：仓库管理员招聘人数：2岗位要求：1、20-28岁；2、大专以上学历，熟练使用电脑办公软件（打字速度35字/分钟）；3、五官端正，口齿清晰，语言表达能力强；4、工作责任心强，有亲和力，能主动沟通；5、家住公司附近优先。岗位职责：1、到货商品验货单的打印，商品验货清点；2、对进出仓商品实行外包装检查，严禁接受或发出有损坏商品；3、订单商品的分拣，产品标签的打印与黏贴，包装箱缠膜，商品装箱打包并统计装箱明细，箱唛的制作、打印、黏贴、称重，根据发货量与客户要求打托并制作托唛、打印、黏贴；4、根据公司发货要求安排商品搬运、装车、拍照，与提货人办理交接手续； 5、定期对库存商品盘点，如实统计盘点数据，及时反馈盘点差异；6、根据生产安排执行上级领导安排的工作。薪资待遇：5000-6500元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：evachen@jinyi-global.com
联系方式：陈小姐 69192119*807
壹居壹格医养（上海）环境工程有限公司
招聘岗位：销售经理招聘人数：1岗位要求：1、大专及以上学历，能吃苦耐劳，喜欢接受挑战，有很强的销售沟通能力和技巧，有一定抗压能力；2、语言表达能力强，思维敏捷，形象气质佳；3、积极正向，有超强的企图心和极高的自我管理能力；4、有敏锐的市场洞察力、沟通流畅、重点突出。岗位职责：1、热情周到地接待客户，精准分析客户置家需求，实现高端家具及家居用品的销售；2、深入了解客户生活方式，为客户提供专业的个性化搭配设计，并通过设计使家具及家居用品呈现客户满意的效果；3、跟进客户订单，与客户形成长期稳定的良好互动关系，持续提升客户满意度、维护品牌美誉度；4、对老客户及未成交客户进行追踪维护，培养客户忠诚度、提高成交率；5、协助完成市场推广活动的实施； 6、完成领导交办的其它各项工作。薪资待遇：7000-12000元/月
招聘岗位：销售专员招聘人数：2岗位要求：1、熟悉基本办公软件，形象气质佳，口齿清晰，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和沟通能力；3、能吃苦耐劳，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；4、有强烈的事业心，服务意识强，责任心和积极的工作态度。岗位职责：1、接待客户，准确把握客户需求；2、根据客户需求场地的测量，安排协调和设计师共同完成客户的个案；3、追踪并维护老客户，促进二次成交；4、需挖掘客户的潜力，增加产品销售范围；5、在规定的时间达成既定的销售目标;6、有社区工作经验者优先考虑。薪资待遇：5000-10000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：yush@yjyg.com联系方式：郁小姐 59173322
上海中航泵业有限公司
招聘岗位：数控车床工招聘人数：1岗位要求：1、20-45岁；2、中专及以上学历, 最好是机械、制造类专业毕业；3、有机械厂或简单机床操作经验者优先；4、工作细心，踏实负责，善于学习, 有上进心；岗位职责：1、按照生产作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务；2、按照设备操作规程的程序和要求，使用和维护保养好设备，并做好相应的维护保养记录；3、按照图纸和工艺文件（工艺过程卡、作业指导书、技术标准等）的要求去生产加工零件；4、能正确地确定加工方案，合理地选用刀具，切削参数，能正确选用、使用常规量检具；5、能独立完成编程与调试，具备机械图纸读图能力，具有良好的工艺基础； 薪资待遇：3500-6000元/月
招聘岗位：普工招聘人数：5岗位要求：1、20-45岁；2、中专及以上学历, 最好是机械、制造类专业毕业；3、有机械厂或简单机床操作经验者优先；4、工作细心，踏实负责,善于学习, 有上进心。岗位职责：1、按照生产作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务；2、按照设备操作规程的程序和要求，使用和维护保养好设备，并做好相应的维护保养记录；3、按照图纸和工艺文件（工艺过程卡、作业指导书、技术标准等）的要求去生产加工零件；4、能正确地确定加工方案，合理地选用刀具，切削参数，能正确选用、使用常规量检具；5、能独立完成编程与调试，具备机械图纸读图能力，具有良好的工艺基础。薪资待遇：3500-6000元/月
招聘岗位：仓库管理员招聘人数：1岗位要求：1、20-45岁；2、高中以上学历，两年以上仓库管理工作经验；3、熟悉电脑办公软件操作；有从业经验和会叉车者优先；4、积极耐劳，责任心强，具有合作和创作精神。岗位职责：1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作；2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作；3、每月库存盘点，单据的整理及归档；4、严格执行入库/出库手续，物料或成品进出仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与入库/出库单一致。 薪资待遇：3500-6000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：Johon2019@126.com联系方式：曹小姐 18621718073
上海科颐维电子科技有限公司
招聘岗位：IT编程人员招聘人数：1岗位要求：1、25-35岁；2、计算机，软件工程，信息管理，电子，通讯，数学等相关专业本科以上。有3年以上开发经验；3、熟悉Web页面开发流程和框架(Jquery, HTML, DIV, CSS,JavaScript, Ajax)；4、有良好的Web页面视觉设计基础,熟悉网站重构、页面架构和布局；5、 有小程序开发经验者优先。岗位职责：1、负责公司内部网站的Web前端开发工作；2、负责公司生产过程系统的需求调查，测试，项目协调。薪资待遇：6000-8000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：Grace.shen@keyiwei.com联系方式：沈经理 69121279
上海凯波电缆特材股份有限公司
招聘岗位：采购员招聘人数：1岗位要求：1、25-35岁；2、大专学历，材料专业优先；3、有原料采购经验优先；4、沟通能力强、团队合作意识佳，对数字敏感。岗位职责：熟悉公司所需材料，在市场上本公司所需材料的价格、质量、售后服务等信息进行调研、收集、比较，根据需求采购。
薪资待遇：5000-6000元/月
招聘岗位：EHS经理招聘人数：1岗位要求：1、30-40岁；2、全日制大专及以上学历，安全工程等相关专业；3、3年以上中型制造业相关工作的经验；4、熟悉三体系，持有EHS注册证书优先。岗位职责：全面负责公司的安全，环保、职业健康体系运行及相关工作。薪资待遇：8000-15000元/月
招聘岗位：检验员招聘人数：2岗位要求：1、20-30岁；2、中专及以上；3、适应六休一、早中班；4、不要求同岗位经验，数字敏感；5、办公自动化熟悉。岗位职责：原材料、成品检验工作薪资待遇：4000-6000元/月
招聘岗位：机电工招聘人数：1岗位要求：1、20-40岁；2、大专；3、适应六休一三班倒；4、持有低压电工、电焊证书；5、制造业车间同岗位经验。岗位职责：车间机器管养、维修、更换等工作薪资待遇：7000-9000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：liuqian@sh-kaibo.com联系方式：刘小姐 59125505
上海千洲实业有限公司
招聘岗位：电子元器件采购招聘人数：1岗位要求：1、2年以上相关经验，大专及以上学历，机电、电子元器件及相关专业优先；2、掌握现代企业物流管理和物料采购的理论和运作方法，熟悉供应链管理；3、掌握公司产品详细配置、技术性能、结构、主要参数等；4、通过电话、电子邮件与客户和供应商保持沟通，构建畅通、稳固、诚信的合作关系，明确采购需求，制定采购方案；5、开发潜在供应商，维护既有供应商，争取相关市场支持，定期对供应商进行追踪、管理、考核并制定合作供应商清单。岗位职责：1、收集、分析、汇总及考察评估供应商信息；2、定期整理、分析供应商信息，提出相应意见；3、负责跟踪订单进度，做好追溯记录；4、根据各供应商的供货质量、价格、信誉等情况进行分析比较，合理选择供应商，建立稳定的供货渠道；5、做好统计工作，及时编制各类表格。薪资待遇：5000-10000元/月
工作地点：上海市嘉定区顺达路98弄南翔企业公馆10号楼
招聘岗位：销售助理招聘人数：2岗位要求：1、大专；2、负责销售订单的处理、物流及商务文件的准备，内部的协调工作；3、掌握客户的相关信息：基本信息、价格、订单、发货时间、发票、库存情况；4、协助销售人员完成客户服务工作。岗位职责：1、负责销售订单的处理、物流及商务文件的准备，内部的协调工作；2、掌握客户的相关信息：基本信息、价格、订单、发货时间、发票、库存情况；3、协助销售人员完成客户服务工作。薪资待遇：4000-7000元/月
工作地点：上海市嘉定区顺达路98弄南翔企业公馆10号楼
招聘岗位：全职美工招聘人数：2岗位要求：1、大专；2、熟练使用PS等软件；岗位职责：拍照、制图、上传宝贝。薪资待遇：4500-6000元/月
工作地点：上海市嘉定区顺达路98弄南翔企业公馆10号楼
招聘岗位：市场开发销售工程师招聘人数：3岗位要求：1、满足1-2年行业经验岗位职责：1、负责华东区机器人市场开发；2、通过各种渠道挖掘潜在目标客户并建立良好的业务关系；3、分析客户信息，挖掘项目的实际需要，提出专业有效专业方案，展开商务谈判；提升客户满意度；5、定期提交报告；对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进提出建设性意见。薪资待遇：5000-10000元/月
工作地点：上海市嘉定区顺达路98弄南翔企业公馆10号楼
招聘岗位：新能源电子元器件销售经理招聘人数：3岗位要求：1、行业经验2-3年岗位职责：1、主要负责OMRON、SCI、正泰、德力西、宏发、欣大等国际品牌元器件的销售工作；2、积极拜访客户，把握市场动态，收集市场和行业信息，对应客户要求（价格、品质、交期、服务、协议等）。薪资待遇：8000-10000元/月工作地点：上海市嘉定区顺达路98弄南翔企业公馆10号楼
招聘岗位：高级销售工程师招聘人数：2岗位职责：1、负责行业调查、产品推广以及周边地区欧姆龙、施耐德等工控产品的销售；2、能独立处理和解决所负责的任务；3、管理客户关系，完成销售任务；4、了解和发掘客户需求及购买愿望。薪资待遇：8000-10000元/月
工作地点：上海市嘉定区顺达路98弄南翔企业公馆10号楼
招聘岗位：茶艺师招聘人数：2岗位要求：1、要求18-36岁，160CM以上；2、热爱茶艺和中国传统文化，有茶行相关工作经验优先；3、五官端正、形象气质佳，具有良好的亲和力；4、性格开朗，普通话标准流利，沟通表达能力强；5、没有经验的人员，公司可提供培训，提供食宿。岗位职责：1、接待客户，根据客户要求，推荐相应的茶品；2、向客户介绍茶文化，茶叶知识，泡茶和提供茶艺表演；3、熟练掌握各类茶文化知识，并能解答客户疑问；4、完成领导安排的其它工作。薪资待遇：3500-5000元/月工作地点：上海市浦东新区高行镇东煦路676号
招聘岗位：店长招聘人数：1岗位要求：1、大专以上学历，五官端正，形象好、气质佳；2、有相关工作经验，有高级茶艺师资格证者优先；3、性格开朗，热情，善于表达，有良好的亲和力及良好的管理能力。岗位职责：1、为客户品茶，讲解相关茶知识；为客户介绍我公司相关项目、产品等；2、根据茶的品质，适合的水质、水量、水温和冲泡器具，进行茶水艺术冲泡；3、能将普洱茶的色、香、味都发挥到完美的境界；4、负责茶市场开拓，开发新客户；5、负责产品的销售及品牌宣传和推广；6、接待客户，解答客户的咨询；7、负责内部员工专业、接待礼仪培训。薪资待遇：6000-8500元/月
工作地点：浦东新区东煦路招聘邮箱：2011@qiezu.com联系方式：郑先生 18321480680
上海科工机电设备成套有限公司
招聘岗位：车间两班倒检验员招聘人数：2岗位要求：1、20-35岁；2、中专；3、具有一定的识图能力； 4、会使用卡尺、千分尺；5、了解基本质量管理知识；6、1年以上检验经验； 7、工作细心，具有良好的表达、沟通能力，责任心强。岗位职责：1、根据检验规范，完成相关检验工作；2、做好检验数据统计、记录真实且有效完整；3、对检验发现的异常及时进行反馈及跟踪处理。薪资待遇：6000元以上/月
招聘岗位：测量员招聘人数：1岗位要求：1、23-40岁；2、中专；3、具有较强的识图能力； 4、熟练使用千分尺、高度尺、投影仪等，会使用三坐标优先；5、2年以上测量/检验工作经验；6、能适应倒班；7、具有团队协作精神，责任心强；岗位职责：1、对制程零件及新产品进行测量，并出具测量报告和评价结果；2、根据年度全尺寸计划，完成零件的全尺寸测量及报告。薪资待遇：6000-9000元/月
招聘岗位：海宁品质工程师招聘人数：1岗位要求：1、26-38岁；2、汽车行业，机械类专业优先；3、熟悉IATF16949； 4、3年以上品质管理经验，熟悉客诉处理流程； 5、熟练运用质量工具及方法，如五大工具、8D、3x5why；6、有良好的的表达、沟通、组织协调能力，工作条理性强；7、了解项目开发过程优先；8、能适应出差。岗位职责：1、处理客户投诉，协调内部进行分析改善，并跟踪有效性；2、统计分析并定期总结质量问题的集中性、系统性原因；3、负责客户的审核接待及后续工作；4、编制和完善质量检验规程文件；5、参与新项目启动，协助新项目质量问题的推动解决；6、量产前质量管控培训。薪资待遇：8000+元/月
招聘岗位：应届毕业生招聘人数：2岗位要求：1、22-28岁；2、本科；3、模具设计，高分子及相关专业，对注塑模具，注塑工艺有一定认识；性格开朗，善于沟通，积极好学，并有志于在汽车零部件制造行业默默耕耘，实现自我价值。岗位职责：1、参与对项目前期的可行性评估；2、组织协调APQP的过程的各项工作；3、跟进项目进度；编制PPAP文件；4、组织模具，检具，工装的设计评审，制定试验大纲等。薪资待遇：5000-7000元/月
招聘岗位：项目工程师招聘人数：2岗位要求：1、25-40岁；2、大专以上；3、机械过程专业、模具专业；4、熟悉汽车行业零部件产品开发和过程开发项目管理经验，熟悉ISO/TS16949及APQP、PPA、PFMEA和CP；5、两年及以上汽车行业塑胶零件开发工作经验，对ISO/TS16949体系熟练掌握及运用。6、能熟练运用办公软件，会UG、CAD等绘图软件者优先；岗位职责：1、协助市场部门对潜在新项目技术方面评估；2、新项目的开发管理；组织新项目会议的启动；3、主导项目开发期间各阶段试作安排；制定新项目开发实施计划；新项目开发期间，负责客户与公司内部信息的沟通；新项目中异常事件处理；4、保证新项目开发过程平顺，从样品试样顺利转交批量生产。薪资待遇：10000—11000
招聘岗位：设计学徒工岗位要求：1、18-30岁；2、大专以上；3、协助主管，参与或协助项目前期设计评审；4、跟踪自己设计的模具，及时解决其它部门遇到的问题；5、根据部门主管分配，按时完成新模设计；6、根据修改模方案，完成设计更改；7、完成主管交代的其它事项。岗位职责：1、学习注塑模具的基本设计要求；2、能吃苦耐劳，抗压能力强，有较强的责任心；3、有1年以上相关注塑行业经验或者应届毕业生。薪资待遇：5000—7000元/月
招聘岗位：模具工招聘人数：2岗位要求：1、25-40岁；2、工作主动积极，刻苦耐劳，能服从工作安排， 适应加班。 岗位职责：1、从事模具制造相关工作经验2年以上，熟悉塑料模具结构；2、熟悉使用模具加工设备（车、铣、磨、钻等）；3、有较强的识图能力及设备维护保养能力。薪资待遇：8000—9000元/月
招聘岗位：钳工学徒工岗位要求：1、18-30岁；2、高中以上；3、负责现场每天5S；4、具备安全意识，会开行车；5、铣床和磨床的操作；6、能看懂2D图纸，会使用测量工具；7、独立完成模具的装配；8、身体健康，有良好的表达和沟通能力，责任心强。岗位职责：1、模具或机械类专业学历；2、有短期实习或者培训过模具相关操作；3、能吃苦耐劳，勤奋好学，渴望从事模具相关工作者；4、没有经验的，公司也可以培养。薪资待遇：4000—6000元/月
招聘岗位：注塑技术员招聘人数：3岗位要求：1、25-42岁；2、高中以上；3、可以上两班倒，2-3周轮换翻版班 ；4、班组管理基本要求需要能做到；5、有5年汽车注塑件生产经验者优先；6、能吃苦、责任心强； 7、质量问题主动能够与人沟通； 8、需要具备较强的5S观念。岗位职责：1、熟悉注塑件操作原理； 2、能够熟练调试各种品牌的注塑机； 3、了解各种注塑加工材料的特性；4、对不同模具的结构方式都能熟悉运用； 5、具备班组基础管理工作能力； 6、具备对员工培训的工作能力。薪资待遇：8000—10000元/月
招聘岗位：原物料主管招聘人数：1岗位要求：1、30-43岁；2、高中以上；3、5年以上管理工作者优先；4、熟系注塑加工原理或有注塑行业工作经历； 5、组织能力强，遇事积极主动解决； 6、可以操作办公电脑，对新事物适应能力强。岗位职责：1、熟悉各种工程塑料的物性； 2、了解一些注塑工作原理；3、对待问题要能够主动协调解决。薪资待遇：8000-9000元/月
工作地点：嘉定区南翔镇招聘邮箱：kg_hr@techengin.com
联系方式：朱小姐 021-312931转139来源：上海嘉定
供应商审核记录表（详细版）
供应商信息及审核状况
供方名称
制造地点
产品名称
自评团队
审核日期
自评日期
审核团队
陪审团队
审核项目
审核分数
供方自评
评分标准
不合格
条件通过
完全通过
水平D
水平C
水平B
水平A
水平AA
供应商管理
1.0
SCM-基础条件与环境管理
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
2.0
SCM-管理职责
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
3.0
SCM-HR管理
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
4.0
SCM-计划与物控
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
5.0
SCM-采购
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
6.0
SCM-仓储管理
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
供应商品质管理
1.0
SQM-质量管理体系
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
2.0
SQM-与顾客相关的过程
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
3.0
SQM-设计开发
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
4.0
SQM-进料检验
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
5.0
SQM-生产过程
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
6.0
SQM-成品/出货检查
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
7.0
SQM-设备管理及仪校
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
8.0
SQM-不合格品控制
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
9.0
SQM-可靠性测试和失效分析
0～60分
60～70分
70～80分
80～90分
90～100分
总结
供应商管理(SCM)
审核结论：
供应商品质管理(SQM)
一、自评指南及评价标准：
《供应商审核表》自评指南
1.目的：
本文件作为好帮手新供应商或合格供应商进行自评的Checklist，供应商在收到文件后需按好帮手要求进行自评；
本文件中所有要求均为好帮手对供应商的要求，供应商需诚实诚信地自评，对于没有满足的地方应主动提出。
2.好帮手对自评的具体要求：
2.1 本文件包含多个sheet，供应商只需填写SQM和SCM两个sheet；
2.2 具体评分项目：
2.2.1 供应商客服或业务在接到Checklist后需将各具体评分项目分配给相关部门进行自评，而不是由体系部门全部评完，且需建立每一个项目自评人信息，在稽核时需自评人对应解释相应问题；
2.2.2 供应商相关部门在评每一个条款时，可点击相应blank选择“0”“1”“2”“3”“NA”，其中“NA”是指不适用某一供应商的情形，例如某一供应商无设计部门，则设计部分可选择“NA”。
2.2.3 供应商在自评blank中录入相应分数后需在Remark栏给出说明：
2.2.3.1 自评为“0”，需说明原因；
2.2.3.2 自评为“1”“2”“3”，需在Remark栏中填上支持此条款得分的文件及文件编号或其他左证数据名，若支持得分的文件很多，则可选取较为重要的文件即可；
2.2.3.3 自评为“NA”，需说明不适用的理由。
2.2.4 关于自评填写的禁忌：
2.2.4.1 Remark栏禁止单独出现“是”、“有”、“YES”等字眼，需详细的文件名及编号或左证资料名；
2.2.4.2 需在制定的blank中填写完所有信息，若格式无法调整，请直接联系好帮手对接人；
2.2.4.3 禁止修改源文件格式，注意表格框线需保持原状和保持字体格式；
2.2.4.4 禁止对没有做到但适用的条款选“NA”；
3.好帮手 要求的自评时效要求：
3.1 对新供应商
3.1.1 供应商需在3个工作日内回复第一次自评结果，由好帮手对接人确认自评是否满足要求；
3.1.2 在供应商自评表审核可放行前，好帮手拒绝进行实地稽核并有权终止该新供应商申请资格。
3.2 对现有供应商
3.2.2 供应商需在3个工作日内回复第一次自评结果，由好帮手 对接人确认自评是否满足要求；
3.2.2 供应商自评的结果不满足要求，好帮手直接给相应项目（非个别条款）判为0分并直接按计划进行稽核。
《供应商审核表》评分方式
项目
A
B
C
D
NA
评分标准
3
2
1
0
不计分
1.每个大项单独评分:
1.1 SQM中“质量管理体系”共7个评分项,此大项最高分:7*3=21分,最低分O分；
1.2 如：实际得分为15分,换算成百分制=15/21*100=71.5分。
2.如大项中有NA，评分方式为：
2.1 SQM中“设计研发”共12个评分项,此大项最高分:12*3=36分,如其中有2项不需参加考评，则最高得分为10*3=30分；
2.2 如：实际得分为20分,换算成百分制=20/30*100=66.7分。
3.各个大项计算平均分：
如：SQM共9个大项，9个大项总得分680分，则SQM平均分：680/9=75.6。
二、SQM
供应商品质管理审核(SQM)
供方名称
制造地点
产品名称
自评日期
审核日期
自评团队
审核团队
陪审团队
供应商自评
好帮手现场审核
须描述流程/提供文件编号
供应商自评分
供应商实际状况
好帮手意见
好帮手评分
1.0 质量管理体系
1.1
体系标准
□A.1.通过ISO/TS16949认证；2.通过ISO9000认证；3.通过ISO14000认证；4.通过OHSAS18000认证；5.通过其电它国际认可证书（如ESD管理证书或第三方认证机构发放的测试实验室证书）；
□B.通过其中3~4种认证；
□C.通过其中1~2种认证；
□D.未通过任何认证。
2005年度通过德国DQS ISO9001质量管理体系认证
2006年度通过德国DQS TS16949质量管理体系认证
2012年通过德国DQS ISO14001环境管理体系认证；
2
1.2
文件要求
□A.体系文件包含:形成文件的质量方针和质量目标；质量手册；标准所要求的程序；确保过程有效策划/运作和控制所需的文件,且实际运行完全符合文件要求；
□B.体系文件完备,但实际运行存在不符合；
□C.体系文件缺失,且实际运行存在不符合；
□D.无任何体系文件。
质量手册
25份程序文件
SOP、WI等
2
1.3
文件控制
□A.有专门的文件:对文件的评审/批准/发布/定期更新并识别版本/以旧换新/外来文件管理进行了规定；实际运作符合文件规定；
□B.实际运作符合文件规定,但文件内容本身存在不适宜不完善项；
□C.实际做法与文件规定不符,存在偏差项；
□D.无文件管理规定；我公司发放文件存在泄密/误用风险。
文件控制程序HJ-QP-01
3
1.4
记录控制
□A.有成文的文件,规定:记录的标识/贮存/保护/检索/保存期限和处置要求；实际运作符合其文件规定；
□B.实际运作符合文件规定,但文件内容本身存在不适宜不完善项；
□C.实际做法与文件规定不符,未建立记录保存期限要求或表单格式被随意更改；
□D.无记录管理规定；记录保存期限要求不能满足我公司的追溯要求。
记录控制程序HJ-QP-02
3
1.5
过程管理
□A.依过程识别结果设置部门,每个过程皆有所有者且都有对应管理方法及考核指标；目标能反映出过程绩效,且由公司级分解到部门；
□B.有识别过程,策划考核指标,但没有与部门设置及绩效指标结合；
□C.过程识别不充分,过程考核指标设置不合理；
□D.仅建立了极少过程的管理文件,未采用目标管理。
25个过程均设置过程拥有人并建立过程指标
3
1.6
内部审核
□A.审核方案覆盖了体系范围内的所有过程/部门/生产班次/体系标准,内审员没有审核自己的工作；有实施月度体系监察；所发现的不符合项原因分析合理/改善措施具有针对性,且已实施到位；
□B.一年实施两次内审；审核方案存在不合理项目；所发现的不符合项有改正,但是原因分析不彻底；
□C.一年实施一次内审；所发现的不符合项存在未准时改善/关闭项
□D.未实施内部审核。
内部审核程序HJ-QP-22
3
1.7
审核员资质
□A.内审员证明材料齐全,抽内审员询问相应过程的审核方法及要点,答案正确；
□B.是由知名认证机构提供的培训,如BSI/SGS/CCAA认可机构等,且具有相应证明材料；或由注册审核员培训,教材及考核资料齐；
□C.能拿出普通的顾问公司提供的内审员证明；
□D.无内审员资质证明材料。
内审员均有内审员证书
3
2.0 与顾客相关的过程
2.1
顾客要求分析/识别
□A 定期采用适宜方式,如:座谈会/用户意见收集或专业机构调研,以收集顾客要求；分析/识别顾客的潜在需求,评审满足顾客要求的方案及可行性；并及时将顾客需求传达给公司各责任部门；所确定的顾客要求项目已经将我公司的明示或隐含要求全部识别,交给研发项目组作为项目输入。
□B 仅关注了顾客有明确提出来的要求,公司未额外再识别/增加要求；
□D.存在产品（顾客）要求识别不充分的现象,如:研发项目输入的顾客要求或产品要求不齐全或存在遗漏/错误项目。
2.2
顾客满意度分析
□A.定期收集客观的关键绩效数据,如:交期/品质/顾客中断干扰/业务流失数据与顾客的主观评价数据结合寻找客户不满意的项目,并进行分析原因/制定改善措施；
□B.仅作了客户满意度调查,未收集客观数据,未分析原因作改善；
□D.未收集客户满意度数据,未作分析/改善。
2.3
顾客反馈处理
□A.顾客口头投诉有记录下来并反馈给相关部门；顾客的所有书面投诉有专门的小组进行根本原因分析,制定对应的改善措施并落实；避免再发生；有对改善措施进行横向展开避免；
□D.投诉内容未记录；原因分析不彻底,投诉后改善效果不明显；未对投诉问题进行横向拓展；改善措施未落实；
2.4
产品质量
已交付给我公司或其他汽车业客户的产品质量:
□A.不良率在500PPM以内； □B.不良率在1000PPM以内；
□C.不良率在2000PPM以内； □D.不良率大于1%
2.5
用户意见
□A.未曾因质量问题被客户控诉；有定期收集用户意见,分析原因,并予以采纳；
□D.对于接收到的用户意见未作有效的利用；或,未曾调查用户意见；
2.6
流失业务分析
□A.有对客户流失/业务流失进行统计,并分析原因,制定了有效的补救措施或拓展方案；
□B.有对客户流失或业务流失进行统计,但无有效的改善措施制止恶化；
□C.有对客户流失或业务流失进行统计,未作原因分析及改善对策；
□D.未对业务流失及客户流失进行统计分析。
2.7
顾客赞扬
□A.最近一年,有获得行业内的品质/技术优秀类称号/荣誉或奖章；
□B 最近一年有获得其他公司的优秀供应商称号；
□C.最近三年,有获得过行业或其他公司的优秀供应商称号；
□D.最近三年,未获得过优质/技优称号/荣誉或奖章；
2.8
造成顾客停线/退货
□A.未对我公司或其他顾客造成停线/市场退货干扰未曾导致我公司被顾客索赔；
□D.曾对我公司或其他顾客造成停线/市场退货干扰,未因自身产品质量问题导致我公司或其他公司被其顾客索赔；
2.9
质量/交付问题投诉次数
□A.已合作顾客上一年度未曾因交付/品质问题被我公司投诉；
□B.未曾合作供方上年度被其他客户投诉2次/家以内；
□C.已合作供方上年度内被我公司书面投诉3次以内；
□D.上年度被我公司投诉超过3次；或被其他客户每家投诉超过3次
3.0 设计开发
3.1
研发项目确定
□A.有立项流程:收集项目资料,进行可行性研究/评审,批准立项；
□C.未在文件中进行规定,但是由领导评估/确定研发项目；
3.2
产品设计输入
□A.产品设计输入包括:顾客要求/产品功能和性能要求/适用的法律法规要求/设计目标（质量/寿命/可靠性/可维修性/时间和成本）/信息的使用（以往设计经验/竞争对手分析/供方反馈/顾客反馈）；有对设计输入信息进行评审,确定是否可行；
□D.输入项目未包括A项中的全部；未对设计输入进行评审。
3.3
产品设计输出
□A.输出包括:检验标准/DFMEA/产品规格书/防错设计/样件可靠性测试结果设计评审记录故障诊断指南；进行了系统性归档保管；
□B.输出项目缺少DFMEA；
□C.与A标准相比,输出缺少DFMEA及其他适宜的项目；
□D.输出资料使用/保管不当,传达范围不合理；存在被误用风险；
3.4
制程设计输入
□A.制程设计输入包括:产品设计输出数据；生产率/过程能力和成本的目标；顾客要求（如果有）/以往的开发经验；有对设计输入信息进行评审,确定是否可行；
□D.输入项目未包括A项中的全部；未对设计输入进行评审。
3.5
制程设计输出
□A.输出包括:规范和图样/工艺流程图/车间平面布置图/PFMEA/控制计划作业文件输出资料进行了系统性归档保管；
□B.输出项目缺少PFMEA；
□C.与A标准相比,输出缺少PFMEA及其他适宜的项目；
□D.输出资料使用/保管不当,传达范围不合理；存在被误用风险；
3.6
设计验证与确认
□A.提供给我公司的产品有按文件规定采用试产等方式进行验证；有对试产品进行功能试验/性能测试/包装评估；
□D.未按规定进行设计验证；规定的测试项目未完全实施；
3.7
设计确认
□A.有明确的PPAP程序,或,有识别送样要求；按规定的阶段提交样品
给我公司确认,如发生设计变更后；
□D.发生影响可能影响产品质量的变更后,未送样给顾客确认；
3.8
DFMEA使用
□A.有识别产品的特殊特性,对其展开作成DFMEA；产品所包含的所有系统都有对应的DFMEA；有建立适用的严重度/频度/探测度评分标准,且按标准评估；S/O/D风险高的项目有按规定要求制定改善措施；
□C.有DFMEA,但存在未分析项目；未识别产品特殊特性；S/O/D评估结果不符合其评估标准；高风险项目未按规定要求制定改善措施；
□D.未做DFMEA；
3.9
PFMEA使用
□A.有识别制程的特殊特性,对其展开作成PFMEA；制程所包含的所有工序都有对应的PFMEA；有建立适用的严重度/频度/探测度评分标准,且按标准评估；S/O/D风险高的项目有按规定要求制定改善措施；
□C.有PFMEA,但存在未分析项目；未识别制程特殊特性；S/O/D评估结果不符合其评估标准；高风险项目未按规定要求制定改善措施；
□D.未做PFMEA；
3.10
产品设计变更管理
□A.有规定设计变更流程,按规定流程提出变更要求,由专业人员评估变更要求；变更后按要求进行验证；按要求进行批准/发布；设计变更后,其涉及到的文件同步进行变更,并更新DFMEA；
□B.满足A条款规定的项目,但未更新DFMEA；
□D.不符合设计变更流程规定；变更后未做验证,未更新文件；
3.11
制程变更管理
□A.有规定制程变更流程,按规定流程进行变更验证/变更批准及发布；
制程变更后,其涉及到的PFMEA须再评估/同步更新；
□B.满足A条款规定的项目,但未更新PFMEA；
□D.不符合文件规定；或未管控变更过程；未做验证,未更新文件。
3.12
控制计划作成
□A.有量产控制计划,产品及制程的特殊特性有识别并分别标示；控制计划包括了制程中所有工序的控制要点产品质量监控节点及要求/抽样要求及反应计划；当项目发生异常后,反应计划应能生效；
□B.有量产控制计划,但产品及制程的特殊特性未识别或标示；
□C.有量产控制计划,但未涵盖所有的工序及品质监控点；反应计划不能对其项目起作用；
□D.未作控制计划。
4.0 进料检验
4.1
进料检验员资格
□A.所有IQC人员经过培训,考核合格后上岗,且有相关培训考核记录；
□B.有专职IQC人员,但未经培训直接上岗；
□C.有兼职品质人员担任IQC；或进料不需IQC检验；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格料流入的情形；
4.2
检验标准
□A.每种类型的材料都有检验指导书；每个规格的材料都有规格书；检验标准与规格书标准相符
□B.每个规格的材料都有规格书,但检验指导书不完善；
□C.每个规格的材料都有规格书,但检验标准与规格书不相符；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格料流入的情形；
4.3
检验项目
□A.依物料清单与来料检验标准比较,物料的检验方法/检验标准已明确:1.检验项目;2.检验方法;3.检验设备或仪器;4.检验使用之工装夹具;5.检验依据;6.抽样方法(AQL为0收1退);7.缺陷分类(原材料缺陷属于重缺还是轻缺);8.允收/拒收标准;
□B.满足A标准要求的5项以上,且AQL标准为0收1退
□C.满足A标准要求的3项以上；AQL标准非0收1退；
□D.仅满足A标准的1~2项要求；
4.4
检验项目的可操作性
□A.检验规范或作业指导书的内容具有可操作性；检验项目设置包括了原材料的主要性能参数,能满足生产控制要求；检验仪器/设备的配置满足进料检验需求；
□C.检验仪器/设备配置不完全满足检验需求；
□D.检验项目不具可操作性,材料的主要参数未检验,生产重要尺寸未管控；
4.5
检验仪器点检
□A.检验仪器的测试范围/精度满足检验需求；对有开机后校准要求的仪器,检验人员有按要求进行校准并保有记录；校准样品在有效期内；
□C.仪器日常校准无记录；校准样品不受控；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格料流入的情形；
4.6
检验记录
□A.检验记录完整/清晰,包括原材料名称和型号/批次号/来料数量/抽检数量/检验日期/检验员及检验结果,有责任人审核确认；
□B.记录模糊难以识别；检验报告无责任人审核确认；
□C.检验项目与规格书或检验指导书不符；依抽样计划核对抽检数量,存在抽检数错误现象；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格料流入的情形；
4.7
物料标识
□A.已检物料被适当标识；待检/已检合格/不合格区域分别设置,且标识清晰；能够追溯到来料检验报告以避免未检物料或拒收物料入仓；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格料流入的情形；
4.8
来料不合格处理
□A.发现不合格时,先标识/隔离,按规定的期限/规定的流程处理不合格；通知供应商处理其产品不良,分析原因及制定改善措施/进行效果验证；将使用于供我公司产品上的物料,一年内未发生过特采/让步接收。
□C.不合格有标识/隔离,供应商处理后再次出现质量问题；
□D.不合格品标识不正确,未隔离；未按规定流程处理；供我公司产品使用的物料一年内曾发生过特采/让步接收；或有其他可能导致不合格物料流入的风险；
4.9
进料质量指标
□A.来料的质量指标已被测量和分析；最近三个月来料合格率达标；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格料流入的情形；
5.0 生产过程
5.1
人员操作技能
□A.有培养操作员作业方法,有对作业人员操作技能进行认可/按熟练度分类（认可主导人员应具有相应经验） 试用期人员有特别标识；现场实际观察,作业员操作娴熟,了解作业指导书要求；
□B.未对试用期员工进行标识,未对作业员操作技能进行认可/区分其熟练度；作业员熟悉作业指导书要求；
□D.作业员操作不熟练；或与工艺文件规定不符；
5.2
设备使用
□A.设备使用状态清晰,如:使用中/维修中/暂停使用/报废等；有标识设备操作者,操作方法满足规定要求；有按规定进行设备日常点检/维护；设备有防错装置,操作者使用时不太可能被设备伤害；
□B.操作方法满足规定要求,但设备未标识使用状态,特别是非使用状态下未标识操作人员；
□C.操作方法满足规定要求,但未按时进行日常点检；
□D.违规操作,或,使用设备非最先进的,无防错装置；
5.3
生产环境管理
□A.识别生产过程所需温湿度要求,采用自动温度记录仪,现场有配置空调/抽湿机；5S良好,现场处于清洁/有序状态；
□B.有配置空调/抽湿机；手工记录温湿度；属无尘车间；
□C.5S良好,现场处于清洁/有序状态；
□D.现场观察生产环境不能满足产品要求；车间发现5S不良现象超过5处；
5.4
物料使用
□A.现场观察发现,作业员有进行物料上线前确认,确认是否有IQC检验合格标识；比对物料规格与数量；
□D.观察时发现:作业员未确认物料,直接使用；且不认识所使用物料,如元器件电阻的欧姆数/元器件名称；
5.5
作业指导书
□A.每个作业站点都有最新版的生产指导书用来监控特性的抽样数量﹑频率及方法；作业指导书中定义了产品型号和每个过程/工站的作业内容；
□B.站点有通用的作业批导书；
□C.作业指导书中定义的过程/站点与实际不符；
□D.无作业指导书,作业员凭经验做事；
5.6
作业标准
□A.作业指导书定义了所需用到的物料/材料/制程规格/机器的设置?(如: 料号/名称,组装工具,检验工具,如:温度,压力,扭矩,调节/测试规格等)；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格料流出的情形；
5.7
制程巡检
□A.IPQC有适用的制程稽核清单；现场可查询当日生产产品的首件记录/巡检记录；过程/物料和设备变更,有得到合理的认证并记录；
□B.现场确认,有个别产线无生产首件记录/巡检记录；或记录存在错误；
□C.制程稽核清单与实际生产流程不符；过程/物料和设备变更未经IPQC确认；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格料流出的情形；
5.8
首件/末件不合格处理
□A.首件/末件的不良内容有记录并改善；首件/末件发生不良时,有寻找原因并做出改善后才开始生产；首件末件的质量确认结果有记录；
□C.有首件/末件记录,但记录本身存在不完善项；
□D.首件未件不良无分析确认直接生产；
5.9
样品管理
□A.限度/标准样品有专用地点存放；有专人管理；在规定期限内更新；极限/标准样品与其他样品分开保管；有与客户达成共识的标记；样品借出/归还有记录；
□B.限度/标准样品有专用地点存放,但无人管理；
□C.限度样品为内部确认,未取得客户认可；变更后,样品未及时更新；
□D.样品被随意取放,样品已过期；
5.10
产品标识及可追溯
□A.现场了解完所有工位,确认产品状态清晰/明确（技术状态不明显的,有标识卡,或在工艺中有防止混装/混料的设计）；产品可追溯到生产班次/作业员/工艺/来料批次及日期；
□B.了解完所有工位,确认产品状态清晰/明确；但可追溯项目不能满足A标准的所有要求；
□D.存在产品状态不清晰且无标识的工位,可能导致未加工或未检验产品交付给我公司；
5.11
制程受控
□A 以PFMEA/控制计划逐个工位核对,关键监控点与作业指导书相符,作业员实际作业方法与三份文件相符；
□C.作业员实际作业方法与作业指导书相同,但作业指导书与PFMEA/控制计划要求不相符；
□D.作业员作业方法与作业指导书不符；
5.12
制程监控
□A.产品特殊特性采用SPC工具进行监控,监控结果未超过控制限；制程特殊特性有采用点检或其他方式确认,监控其是否符合要求；
□B.产品特殊特性采用SPC工具监控,超过监控界限却未采取任何措施；
□D.未采用SPC工具监控产品特殊特性,制程特殊特性未作点检或确认。
5.13
检验项目
□A.依控制计划与检验标准核对,监控点一致且检验要求已经明确:1.检验项目;2.检验方法;3.检验设备或仪器;4.检验使用之工装夹具;5.检验依据;6.抽样方法(AQL为0收1退);7.缺陷分类(原材料缺陷属于重缺还是轻缺);8.允收/拒收标准;
□B.满足A标准要求的5项以上,且AQL标准为0收1退
□C.满足A标准要求的3项以上；AQL标准非0收1退；
□D.仅满足A标准的1~2项要求；
5.14
检验仪器点检
□A.检验仪器的测试范围/精度满足检验需求；对有开机后校准要求的仪器,检验人员有按要求进行校准并保有记录；校准样品在有效期内；
□C.仪器日常校准无记录；校准样品不受控；
□D.不满足A标准的任何要求；
5.15
检验记录
□A.检验记录完整/清晰,包括原材料名称和型号/批次号/来料数量/抽检数量/检验日期/检验员及检验结果,有责任人审核确认；
□B.记录模糊难以识别；检验报告无责任人审核确认；
□C.检验项目与规格书或检验指导书不符；依抽样计划核对抽检数量,存在抽检数错误现象；
□D.不满足A标准的任何要求；
5.16
制程不合格处理
□A.发现不合格时,先标识/隔离/通知生产部暂停生产,按规定期限/规定的流程处理不合格；通知生技/生产人员分析原因并制定改善措施,品质人员进行效果验证；
□C.不合格有标识/隔离,生产及技术人员处理后,问题重复发生的；
□D.不合格品标识不正确,未隔离；未按规定流程处理；或有其他可能导致制程中的不合格流出的风险；
5.17
制程质量指标
□A.制程质量指标已被测量和分析；最近三个月制程合格率达标；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他不符合情形；
6.0 成品/出货检查
6.1
检验员资格
□A.所有QA人员经过培训,考核合格后上岗,且有相关培训考核记录；
□B.有专职QA人员,但未经培训直接上岗；
□D.不满足A标准的要求；
6.2
检验标准
□A.每个机型都有详细的检验规范或检验指导书/BOM表/性能指标；客户特殊标准；历史客诉清单；
□B.每个机型都有详细的检验规范或检验指导书/BOM表/性能指标,但检验指导书不完善；
□C.客户有特殊要求,但未纳入指导书中；无历史客诉清单；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格成品流入客户的情形；
6.3
检验项目
□A.依控制计划与检验标准核对,物料的检验方法/检验标准已明确:1.检验项目;2.检验方法;3.检验设备或仪器;4.检验使用之工装夹具;5.检验依据;6.抽样方法(AQL为0收1退);7.缺陷分类(原材料缺陷属于重缺还是轻缺);8.允收/拒收标准;
□B.满足A标准要求的5项以上,且AQL标准为0收1退
□C.满足A标准要求的3项以上；AQL标准非0收1退；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他可能导致不合格成品流入客户的情形；
6.4
检验项目的可操作性
□A.检验规范或作业指导书的内容具有可操作性；检验项目设置包括了原材料的主要性能参数,能满足生产控制要求；检验仪器/设备的配置满足进料检验需求；
□C.检验仪器/设备配置不完全满足检验需求；
□D.检验项目不具可操作性,材料的主要参数未检验,生产重要尺寸未管控；
6.5
检验仪器点检
□A.检验仪器的测试范围/精度满足检验需求；对有开机后校准要求的仪器,检验人员有按要求进行校准并保有记录；校准样品在有效期内；
□C.仪器日常校准无记录；校准样品不受控；
□D.不满足A标准的任何要求；
6.6
检验记录
□A.检验记录完整/清晰,包括原材料名称和型号/批次号/批次数量/抽检数量/检验日期/检验员及检验结果,有责任人审核确认；
□B.记录模糊难以识别；检验报告无责任人审核确认；
□C.检验项目与规格书或检验指导书不符；依抽样计划核对抽检数量,存在抽检数错误现象；
□D.不满足A标准的任何要求；
6.7
成品不合格的处理
□A.发现不合格时,先标识/隔离,通知生产部/技术部,按规定期限/规定的流程处理不合格；生技主导分析原因并制定改善措施,品质人员进行效果验证；
□C.不合格有标识/隔离,生产及技术人员处理后,问题重复发生的；
□D.不合格品标识不正确,未隔离；未按规定流程处理；或其他可能导致不合格成品流入客户的情形；
6.8
成品质量指标
□A.成品质量指标已被测量和分析；最近三个月成品合格率达标；
□D.不满足A标准的要求；或其他不符合情形；
7.0 设备管理及仪校
7.1
设备管理基本活动
□A.各类设备都有经过验收,验收数据可追溯,合格后登记台帐；有识别关键生产设备,标识并进行预测性维护；有建立年度预防性保养计划并按计划实施；有识别易损件及其更换频次,做好备件并及时更换；
□B.未实施预测性维护/无易损件更换计划,验收数据不可追溯；
□D.未实施系统性的保养/点检；台帐不全；未经过验收即入帐；
7.2
工装夹具管理
□A.工装夹具制作要求清晰/明确；设计图纸受控；制作完成的夹具由指定部门验收；有专门的管理部门对工装夹具造册/定期点检,确保生产线不因夹具问题而断线；
□D.实际操作有不满足A标准的事项；
7.3
测量仪器日常管理
□A.测量仪器验收/校正合格后贴上校正合格标签/投入使用,登记造册；外校/内校及免校仪器定义清楚；由专人按仪校计划送校；
□D.未按规定要求实施验收；未按校正规程进行校正；校正方法不正确；校正记录仅注明“合格”,不可追溯当时的参数；
7.4
测量仪器外校
□A.内校所用的标准件/内校员无法内校的仪器,按规定频次进行外校；内校标准件单独保管,未用于测试；查外校机构的资质证明,其被国家允许/认可的试验项目已包括公司需送外校的项目,且已通过IEC17025认证。
□D.实际运作未能完全符合A标准要求。
7.5
测量仪器内校
□A.内校仪器由仪校员按计划的频率/参照校正规程实施内校,并记录校正时的各项参数结果及校正结论；校正方法需要追溯到国家/国际标准（若无,按供应商方法执行）；仪校员具有质量技术监督局承认的仪校资质；
□C.校正标识不准确；仪校员证书由顾问机构发放的证书,并非由质量技术监督局及其下属机构颁发；
□D.未按规定要求实施验收；未按校正规程进行校正；校正方法不正确；校正记录仅注明“合格”,不可追溯当时的参数；
7.6
测量仪器使用
□A.较精密的测量/试验设备,在设备上有标识指定的操作人员（普通卡尺可除外）；并注明:非指定人员不可操作/调校；按规定项目要求实施日常点检/维护；
□B.有培训操作人员仪器使用方法；有限使用者,但无标注及警示语；
□C.未按规定要求实施日常点检/保养维护；
□D.测量仪器被非指定人员使用/调校；
7.7
测量系统分析
□A.确定所采用的方法/分析对象,进行测量系统分析；发测标变化/人员变化/测试环境及仪器设备变化时,需重新选用MSA工具进行分析；分析结果:GR&R不可超过30%；较复杂监控点建议采用:偏倚/线性/重复性/再现性/GR&R五种方法进行MSA分析。
□B.MSA分析有使用到常用五项工具的三种；
□D.除分析工具的选用外,发生其他不能满足A标准的事项；
8.0 不合格品控制
8.1
进料不合格处理
□A.进料不合格有完整的检验记录；有向供应商发出不合格纠正通知单；供应商在规定时间内回复分析及改善报告；改善报告经确认并跟踪改善效果；
□B.供应商未在规定时间内回复分析及改善报告；
□C.改善报告无负责人签字确认,且未追踪改善效果；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他不符合；
8.2
抽检不合格处理
□A.抽程或成品不合格有完整的检验记录；有向责任单位发出不合格纠正通知单；责任单位在规定时间内回复分析及改善报告；改善报告经确认并跟踪改善效果；
□B.责任单位未在规定时间内回复分析及改善报告；
□C.改善报告无负责人签字确认,且未追踪改善效果；
□D.不满足A标准的要求；或其他不符合；
8.3
维修品投入
□A.有定义维修品的投放流程,且维修OK品有依流程进行再次目检和功能测试；维修品有单独标识以便于追溯；维修记录是否依据定义的保存期限保存；
□B.维修品无单独标识,后工序无法识别及追溯；
□C.无维修品投放流程,但维修OK品有经检验合格后流入下工序；
□D.不满足A标准的任何要求；
8.4
顾客拒收品处理
□A.对顾客拒收产品进行标识/隔离,并再次检验/试验,将结果与顾客检测结果核对,同时对比双方的测量系统差异；分析问题原因后,确定拒收品的处理方案。
□C.未完全符合A标准规定的要求,但是未将拒收品重新交付；
□D.拒收品存在标识/检验状态模糊现象,存在可能将拒收品与其他合格品相混从而交付给顾客的风险。
8.5
改善对策确认
□A.改善报告中包含了所有必要信息(料号/批号/检验日期/批量/抽样数/判退数等)；原因分析从4M1E方面进行；改善措施符合SMART原则；改善措施有水平展开；
□B.改善对策未水平展开,但其它产品未发生同类的问题；
□D.不满足A标准的要求；或其他不符合；
8.6
改善不合格处理
□A.当改善行动(纠正不合格)不满意时,有采取相应行动（如暂停供应商供货/产线停止生产,暂停出货等）
□D.不满足A标准的要求；或其他不符合；
8.7
客诉时效
□A.公司内部有定义客诉处理时效性；所有客诉均在客户要求的时间内完成；回复给客户的处理报告得到客户认可；
□D.不满足A标准的要求；或其他不符合；
8.8
客户满意度目标
□A.有设定客户满意度目标；近6个月内均达到目标；
□B.近6个月未达到目标,但有进行原因分析并制定改善对策；
□D.目标未完成,无改善动作；
9.0 可靠性测试和失效分析
9.1
可靠性设备
□A.公司有完善的设备,完成产品所需的测试或试验；
□B.公司有部分设备进行测试或试验,无法测试或试验部分,有送外部实验室测试；
□C.公司无任何测试设备,无法测试部分,全部送外部实验室测试；
□D.公司无任何测试设备,无法测试部分,未按要求送外部实验室测试；
9.2
可靠性测试计划
□A.有满足标准要求的产品可靠性测试计划,且有按计划进行产品可靠性测试；正在进行的测试有按规定进行记录；已完成的测试有测试报告,且经负责人审核；
□B.可靠性测试计划设备不合理,无法按时间要求进行可靠性测试；
□C.正在进行的测试无按规定记录,已完成的报告无负责人审核；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他不符合；
9.3
周期性检测
□A.有按客户要求进行周期性检测,以确保产品稳定性和可靠性(如跌落试验,EMI,可靠性测试,安全性测试)；测试报告有提交给客户；测试不合格有以书面形式通知客户；
□C.测试报告未提交客户；测试不合格未通知客户；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他不符合；
9.4
可靠性失效处理
□A.可靠性测试发现功能失效时,有通知相关人员分析原因并制定改善措施；重新可靠性验证合格；
□D.可靠性测试失效未通知人员分析原因,直接维修不合格品；
9.5
失效分析
□A.产品维修/分析人员有分析所需的文件( 原理图/layout/BOM等) ；维修/分析作业指导书列有必要的维修机器/设备/工具/夹具 ；产品维修/分析人员有经过培训及资格认定；
□B.产品维修/分析人员未经考核上岗；但实际分析准确率达到要求；
□C.产品维修/分析人员无分析所需的文件,仅凭经验进行分析/维修；
□D.不满足A标准的任何要求；或其他不符合；
9.6
专业分析
□A.工程师有运用专业的问题解决技术来分析解决问题(如: FMEA, 实验设计, 计划实验, 高级诊断工具等),有相关的分析模型和记录；
□B.工程师有运用普通的分析手法分析解决问题(替换法,4M1E)；
□D.未运用任何分析方法；
自评总分
审核总分
三、SCM
供应商品质管理审核(SCM)
供方名称
制造地点
产品名称
自评日期
审核日期
自评团队
审核团队
陪审团队
供应商自评
好帮手现场审核
须描述流程/提供文件编号
供应商自评分
供应商实际状况
好帮手意见
好帮手评分
1.0 基础条件与环境管理
1.1
工厂面积
□A.占地面积3万平方米以上； □B.占地面积1~3万平方米；
□C.占地面积2000~1万平方米； □D.占地面积2000平方米以下
1.2
工厂平面布置
□A.布置合理,物流方向清晰,产品制程中流动次数/流动距离合理；
□B.布局合理,但未标示/规定物流方向；
□C.产品制作过程存在冗余的流动距离,流动次数较同行多；
1.7
厂区环境
□A.有设员工健身房/阅读室,有足球场/蓝球场/桌球室/游泳池；厂区内由专业的园丁设计/维护绿化工作；
□B.满足A类标准中的3项以上；厂区内有配置园艺人员维护绿化；
□C.没有特别添置休闲场所,仅在饭堂设电视机；
1.4
工厂所属
□A.厂房属公司所有；
□B.租用厂房,自用厂房在建造中或两年内建造；
□C.租用厂房,两年内无法自建厂房。
1.5
通讯工具
□A 使用电子白板电话会议设施广播会议室2个以上；
□B.使用电子白板/广播,会议室3个以内；
□C.传统白板,公司内采用电话沟通,使用QQ/MSN工具；
1.6
水/电/气设施
□A.有发电机；有使用空压机的公司,至少有1台备用空压机；
□B.有发电机,有使用空压机的公司,空压机数量刚好满足生产所需；
□C.由外部机构供水/电资源,公司未额外添置应急设施；
1.7
环境管理（须现场确认）
□A.生产过程中产生的废水/废气/噪声,有进行环保处理,并定期找环境监测机构进行监测,证明排放达标；生产过程中可能对员工产生伤害的工位,有采用防护措施保护员工；
□B.有对废水/废气/噪声进行处理,但未进行定期监测；
□C 环保设施未定期校正保养员工未按规定要求佩戴防护用具；
□D.未对废水/废气/噪声进行处理,或环境设施不能使用；生产工序存在对员工安全有影响的重大危险源,未进行相应防护；
1.8
废弃物分（必须现场确认）
□A.一般可回收/一般不可回收/危险废弃物分类回收,危险废弃物交环保局承认机构处理；现场分类清晰准确；
□B.分两类回收,但一般可回收和不可回收分类错误；
□C.未与有资质的危险废弃物处理机构签协议,自行处理危险废弃物；
□D.废弃物未分类处理
2.0 管理职责
2.1
管理者代表
与管理者代表交谈,了解其对体系的看法/专业度/熟悉度；
提问1:在你做管理者代表以来,参与了哪些工作？
提问2:你觉得目前体系运作中最大的问题在哪里？如何解决这些问题？
提问3:你觉得目前全公司各级人员对体系的参与度如何？如何促进全员参与？
提问4:你是如何激励下属的？如何推动全公司的体系运作规范化？
根据答复内容衡量/勾选:
□A.管代属经营班子一员,具有CCAA注册审核员资质；
□B.管代在内部权威性高,满足内审员要求,非常熟悉体系管理；
□C.管代对体系的理解不专业；
□D.回答问题的人与管代任命书不一致。
2.2
目标与绩效
□A.建立了绩效考核系统；各部门/各过程具有量化的目标,且有对目标达成情况进行监督；未达成项目有进行原因分析并制定改善对策；
□B.未作绩效考核；各部门/各过程具有量化的目标,且有对目标达成情况进行监督；未达成项目有进行原因分析并制定改善对策；
□C 有目标但存在项目设置不合理；未达成项没有改善对策；
□D.未使用目标管理,主要过程如生产部门亦未建立目标要求；
2.3
管理评审
□A.定期由高管召开会议,如部门负责人会议或总经理办公会议,对相关事项的完成情况进行评估,形成若干决议事项,并定期跟进决议事项的实施情况；
□B.有举行会议,但未包括QMS及EMS要求的管理评审输入事项,如:产品符合性/顾客反馈/审核结果/质量成本；
□C.有举行会议,但未对决议事项进行跟踪；
□D.高管未曾主持/参与公司内的会议；
2.4
经营计划
□A.有制定未来一年度/三年度/五年度规划,有清晰可衡量的目标,有制定实现目标的措施及方案；有确定各项目标的考核方法及责任人；规划项目能与满足我公司产品产能发展需要；
□B.有制定长/短周期工作规划,有制定目标,但无相应的实施方案；
□C.有制定长/短周期工作规划,但未设可测量的目标并落实责任人；
□D.未制定未来的工作规划。
3.0 HR管理
3.1
HR规划
□A.有对组织架构进行规划,且设置合理,有明确各部门职责；有人员编制计划,明确岗位及人数需求；有明确的岗位职责及能力要求；
□B.人员编制计划未及时更新；岗位职责及能力要求不合理；
□C.有分部门及岗位,但未做人员编制计划；部门职责及岗位职责无；
□D.部门职责/岗位职责混乱,未作区分,如出纳兼会计；
3.2
招聘与配置
□A.具有合适的渠道获得所需人才,未发生普工用工荒；有识别关键岗位,人员资质与能力满足岗位能力要求；有识别潜在紧急情况并建立应急措施；如多能工培养/储干/校企合作；
□B.现有人员配置能满足工作需要,但未建立应急措施；
□C.未识别特殊岗位,且无材料可证明满足岗位需求；或实际资质与岗位能力要求不符现象；
□D.用工荒:缺普工致产能不饱和/生产线停开或少开/产能降低等。
3.3
培训与开发
□A.根据岗位能力要求与人员配置情况识别培训需求,按计划实施培训,对讲师及其授课范围进行认可,培训后对讲师作评估,对学员进行考核；培训教材可查,个人的培训记录有汇总/系统整理,可供调阅；
□B.有培训,但未对讲及其授课范围进行认可,培训后未作系统评估；
□C.有培训,但无培训记录；或受过训的人员未掌握相应技能；
□D.未对培训进行管理,无证据表明有进行必需的培训；
3.4
薪酬与福利
□A.普工月收入超过政府规定的最低标准10%；职员待遇具竞争力；为员工提供良好的福利,如:夫妻房/生日礼物/年终奖,有进行股权或分红激励,宿舍有空调/洗衣机/电视/热水/桌椅/衣柜；
□B.普工月收入略高于最低工资标准；有按规定支付加班费；有年终奖；宿舍配置满足A类标准三项以上；
□C.普工工资满足政府最低标准要求；普工宿舍仅配置床；
□D.普工月收入不满足最低工资标准。
3.5
劳资关系
□A.未发生过劳动仲裁事件,无员工罢工事件；员工月离职率在3%以内；与所有的雇员（包括试用期）都有签定劳动合同,且试用期不超过6个月；有给公司所有人员购买社会保险；
□B.有过劳动仲裁；员工月离职率在4%以内；正式员工有签劳动合同；有给正式员工购买保险；
□C.有过劳动仲裁,但属于个案；员工月离职率在4%以内；仅与正式的职员有签劳动合同,未包括普工；仅给愿意购买保险者购买社保；
□D.发生过劳动仲裁和员工罢工；月离职率6%以上；未签劳动合同,未买社保；
4.0 计划与物控
4.1
合同成立与评审
□A.收到顾客订购要求后,有对其进行确认,技术条款由技术人员评审/检测条款由品质人员评审,确定是否可满足顾客要求,评估中的任何决议都有记录；评估在承诺交货之前进行；修改后的顾客要求有传达到各相关部门；
□D.修改后的要求未传达到各相关部门；未对顾客要求进行评审；评审并非由专业人员评估专业条款；评审决议未记录；与顾客的沟通内容未记录；
4.2
生产计划管理
□A.生产计划按规定流程制定,经过审核/批准后下发；可追溯发放对象,计划变更后重新发放,将旧版回收销毁；计划达成率达标；
□B.生产计划制作流程未文件化,但计划制作人员都知道如何操作；
□D.生产计划新作成或变更后未审核/批准；发放对象不可追溯,计划变更后再发布时可能导致计划的被误用。计划达成率50%以上时间不达标。
4.3
准时产付率
□A.属已合作过的供应商,产品准时交付率100%；
□B.尚未合作过的供应商,对其他客户的准时交付率100%；
□C 产品准时交付率（订单量）在95%以上；
□D.产品准时交付率（订单量）低于95%
4.4
物料控制
□A.物料控制按规定流程进行。物料清单及标准用量明确；有采用办公系统帮助计算物料用料/监控物料耗用情况,如ERP/SAP；物料需求下达准确率100%
□B.物料控制过程运行顺畅,但无文件规定；未采用ERP/SAP类系统；
□D.发生过物料用量计算错误,物料需求下达错误的事件；
5.0 采购
5.1
供应商准入
□A.有规定供应商准入要求,按规定要求对潜在供应商进行调查/考核,满足要求者,录入“合格供应商名单”给指定人员批准；
□B.无明确的供应商准入要求,但有进行潜在供应商的调查/考核,有建立“合格供应商名单”；
□C.建立“合格供应商名单”的流程不符合规定要求；
□D.未建立“合格供应商名单”给指定人员批准。
5.2
采购需求
□A.由物控或使用部门提出采购需求；按规定权限审批后,由采购人员
制定采购订单,经审批后传达给供应商；
□D.未规定审批权限；采购单下达前无人审批；采购需求由采购员提出。
5.3
供应商绩效监测
□A.每月有对供应商的准时交付率/品质合格率/服务配合度进行监测,根据表现评分并对供应商每月绩效进行排名将结果知会给供应商；
□C.有对供应商进行绩效监测,但未评分/排名,未知会供应商；
□D.未对供应商进行绩效监测。
5.4
供应商体系开发
□A.按照供应商绩效表现/所供产品的重要程度,要求供应商给出体系建立方案/期限；排出《年度供应商审核计划》；由具有专业资质的人员（如资深体系管理人员或顾问师）实施供应商体系辅导；
□C.按计划实施现场审核,未对审核员资质进行认可,审核流程未规范；
□D.未按规定实施现场审核,供应商所建体系不能保持合格资质要求；
5.5
供应商奖惩
□A.有规定供应商淘汰（奖惩）要求；按规定实施供应商的淘汰/奖惩；
□B.有实施供应商的淘汰/奖惩；但未在文件中规定方法；
□D.符合淘汰要求的供应商被继续使用；
6.0 仓储管理
6.1
帐/物/卡相符度
□A.现场各类物料随机抽取一单,其帐/物/卡100%符合；
□C.存在帐/卡填写不规范现象；
□D.存在帐/物/卡不一致现象；
6.2
物料发放
□A.随机抽取供我公司的产品订单,查系统发料过程,确认仓库是按订单发料/先进先出；同款产品无法同时调用几家公司的物料；
□D.同款产品在系统内可以同时调用几家公司的物料。
6.3
仓储区域及5S
□A.仓储区域划分清晰,收货区/合格品区/不合格品区分别设置；物品摆放在对应位置上不存在混放现象；现场不存在5S不良现象如:摆放超界/不定置/无标识；
□C.仓储区域划分清晰,存在5S不良现象；
□D.存在区域划分不清晰/物品摆放混乱现象；
6.4
仓储环境
□A.识别的各类物料存储环境与供应商物料存储环境要求相符；有温湿度要求的区域,采用自动温度记录仪,现场有配置空调/抽湿机；
□B.识别的物料存储环境与供应商要求相符；有配置空调/抽湿机；有手工记录温湿度；
□D.有温湿度要求的区域,仅配置了空调,但无抽湿机；现场观察温湿度计显示数据不能满足储存环境要求；
6.5
化学品储存安全性确认
□A.化学品/危险品储存区域与生活区域/生产区域分开,且有对应的防爆/防火/温湿度控制措施；每单件化学品都有清晰的标识,各化学品旁有张贴对应MSDS；有做防泄漏措施,如放置于铝托盘内；
□B 满足A项标准要求,但未做防泄漏措施；
□D.存在不满足A类标准（不含未做防泄漏）的现象；
6.6
搬运工具及人员资质
□A.搬运工具,如叉车,限指定人员操作；操作员具有相应的从业资质；
□D.需持证上岗的搬运车辆操作员,被无证人员驾驶。
6.7
消防设施
□A.仓储区域有自动喷淋系统，并有足够的灭火设备，所有设备均在保养期内，防火通道使用正常
□B.有足够的防火设备，所有设备都在正常使用期限内，防火通道正常，未件堵塞；
□C.有灭火设备，但数量不够或不在维护期内，防火通道被占用
□D.未有任何防火&灭火设备，消防通道被堵塞，有安全隐患
自评总分
审核总分
四、考评总结：
供应商现场审核总结报告
供方名称
制造地点
审核日期
审核目的
审核依据
审核范围
审核团队
陪审团队
一、公司概括:
二、公司主要客户:
三、主要仪器设备：
四、管理体系运行状况评价：
五、成效及表扬：
六、现场稽查状况:
此次对________________公司稽查,共发现___重大不合格,___整改项,___观察项；详见下表：
序号
审核项目
审核内容
审核记录
违反条款
缺陷等级
1
2
3
4
5
1>严重项:质量管理体系或者区域性失效以及存在安全隐患的事项；
2>整改项:质量管理体系或现场局部执行失效与标准不符；
3>观察项:一般性失效事件,易于纠正且不会对产品的质量造成影响的不符合项；
审核总结
编制：
审核：
批准：
五、历次稽核记录：
历次稽核记录
1. 新供货商稽核
稽核类型
稽核日期
稽核得分
稽核结果
SCM
SQM
2. 年度稽核
年份
稽核类型
稽核日期
稽核得分
稽核结果
SCM
SQM
SCM
SQM
SCM
SQM
3. 本年度专案稽核
稽核次数
稽核日期
稽核结果
附件
1
2
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6
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10
「品质管控」品质管控敏感点案例手册——精装修篇
「品质管控」品质管控敏感点案例手册——精装修篇
本文来源于网络，向原作者致谢！
前言
一个项目，从最初的总体规划到竣工验收，其间大抵有四个年头，我们努力着，让一张图纸上的意向，成为钢筋水泥的实体，成为干百户业主的理想家园。
为了多一分完美，少一分遗憾，此篇案例，汇集百余个项目经验，从客户敏感点出发，寻找产品营造和服务过程中可能存在的瑕疵。供查阅对照。
目录
1硬装质量问题
1.1使用安全1.2设计合理1.3选材用料1.4专业协同1.5施工工艺1.6设备安装
2软装质量问题
2.1设计质量2.2实物品质
1.1使用安全
案例1
案例简述:架空层采用抛光砖地面铺设，雨雪天临边部位易湿滑，存在安全隐患。
原因分析:室内设计及施工深化环节缺乏技术交底及安全防范意识。
解决措施:
1、不可更换应制定雨雪天防滑应对措施，做好安全警示告知，可涂刷防滑剂;2、后续杜绝架空层使用不具备防滑功能的地面材料，尤其在建筑临边人群活动部位。
案例2
案例简述:无顶盖连廊雨雪天气地面易湿滑，存在安全隐患。
原因分析:1、地面选用不具防滑性能的地砖;2、排水组织不到位。
解决措施:
1、不可更换应制定雨雪天防滑应对措施，做好安全警示告知，可涂刷防滑剂;2、后续杜绝使用不具备防滑功能的地面材料。3、排水组织得当，区域间设高差防水。
案例3
案例简述:阳台栏板底部石材断裂，玻璃外倾。
原因分析:1、塑木地板安装预留变形缝不足;2、因阳台塑木地板膨胀变形导致。
解决措施:校正栏板玻璃，地面找平做植筋螺栓后做防水层，围边石材安装与栏板玻璃留缝5mm，塑木地板安装与围边石材留缝8mm，嵌橡胶条后表面打胶收口。
案例4
案例简述:地库单元门厅采用无框钢化玻璃门，易磕碰，存在安全隐患。
原因分析:室内设计及施工深化环节缺乏安全防范意识。
解决措施:选用铝框或不锈钢框钢化玻璃电动移门。
案例5
案例简述:架空层地面木平台与地砖面存在高差为18mm，易绊倒。
原因分析:室内设计及施工深化环节缺乏技术交底及安全防范意识。
解决措施:取消木平台与地砖高差，减少绊脚风险。
案例6
案例简述:
1、幼儿园教室内卫生间门槛高差为18mm,易造成幼儿跌倒，存在安全隐患;2、幼儿园楼梯处栏杆存在可踏横杆，存在安全隐患。
原因分析:设计及施工环节缺乏技术交底及安全意识。
解决措施:
1、因外部走廊与门槛标高一致，无法降低门槛，采用门槛石材倒边(8-12mm)处理;类似儿童使用空间应杜绝标高落差小于8mm。2、按规范要求更换栏杆。
案例7
案例简述:儿童娱乐室墙面采用硬包，内未衬海绵，硬度同墙面，小孩碰撞后容易受伤。
原因分析:室内设计及施工深化环节缺乏安全防范意识。
解决措施:更换成软包，内衬12mm以上厚度环保海绵增加缓冲力。
案例8
案例简述:标准层电梯厅的消防隐门关闭不严实，容易造成磕碰伤害。
原因分析:施工不到位。
解决措施:统─加装磁性构件，确保消防门可以关闭严实。
案例9
案例简述:燃气热水器外包吊柜，底部虽开有通风口，但使用过程中发热，木质柜容易变形。通风不足的情况下，易燃烧不充分，存在安全隐患。
原因分析:室内设计及施工深化环节缺乏技术交底及安全防范意识。
解决措施:燃气热水器外包吊柜取消。
案例10
案例简述:淋浴房玻璃除顶部五金件连接外，其余部位玻璃均依赖硅胶与墙面直接固定。
原因分析:缺乏技术交底及品质要求及安全意识。
解决措施:
1、墙面及担水条部位应埋入嵌条或预留凹槽，待后续植入软垫，玻璃插入再硅胶封堵;2、也可采用成品金属框或抓件连接墙面后固定玻璃。
案例11
案例简述:淋浴房开启扇拉手磕碰墙面，造成质量及安全隐患。
原因分析:室内设计及施工深化不到位，未预留空间，门扇开启易磕碰距墙面。
解决措施:1.必须满足使用及安全需求，责令整改;2.不具备开门情况下，可选择移门形式。
案例12
案例简述:过道墙面采用镜面影响通行感受，墙面易磕碰，存在产生安全隐患。
原因分析:室内设计该环节关注不足。
解决措施:调整立面大块镜面做法，可保留边框小局部镜面。
案例13
案例简述:批量精准室内环境检测不达标。
原因分析:
1、硬装材料环保检测存在不合格现象;2、业主购置家具环保检测存在不合格现象。
解决措施:
1、沟通、协商，达成共识;2、通风处理，后期定点再检测;3、委托专业企业空气净化、甲醛等治理;4、对环保检测超标材料进行返工处理。
1.2设计合理
案例14
案例简述:两期交付标准不统一，存在降配现象，易引起客诉。
原因分析:因项目定位原因。
解决措施:销售过程应告知客户交付标准，并实景样板展现，规避客诉风险。
案例15
案例简述:单元门禁墙面安装宽度不足。
原因分析:未考虑门禁埋入墙体所需尺寸。
解决措施:
1、公区优化设计工作前置;2、参考完成项目经验，合理布置。
案例16
案例简述:信报箱低位高度( 310mm)，高位高度(1445mm)。低位信报箱偏低带来不便。
原因分析:室内设计只注重立面整体效果，而忽视使用功能。
解决措施:按邮政规范，信报箱低位不可低于400mm,高位锁孔不可高于1650mm。
案例17
案例简述:油烟机距离烟道约4米，后续使用排烟不畅。
原因分析:室内设计只注重展示整体效果，而忽视使用功能。
解决措施:
1、通过设置硬管、过梁器等优化管道排烟，并进行排烟风量测试，吸力不足时需更换油烟机，同时做好统一说辞;2、批量精装应杜绝此类现象。
案例18
案例简述:地下或半地下空间潮气严重，造成公共区域石膏板、矿棉板吊顶结露现象。
原因分析:1、地区气候导致易受潮、易锈蚀;2、设计选材不合理。
解决措施:选用轻钢龙骨铝板或铝扣板吊顶。
案例19
案例简述:出风口过深，且被造型线条遮挡，投诉出风效果差。
原因分析:室内设计及施工深化环节关注不足。
解决措施:
1、不可调整吊顶情况下，改良风口百叶等形式缓解出风效果问题;2、可调整情况下，调整吊顶样式;3、批量精装应杜绝此类现象。
案例20
案例简述:空调出风效果差。
原因分析:空调出风及回风在同一平面且距离较短，造成空调回风路径过短，影响空调使用效果。
解决措施:调整空调出风口及回风口位置，保证空调效果。
案例21
案例简述:壁挂空调室内机与顶部灯具重叠，影响照明，观感较差，易引发客诉。
原因分析:1、设计阶段未充分考虑设备安装因素;2、实施阶段管理不到位，未及时纠偏。
解决措施:取消该处顶面灯具，并优化室内照明。
案例22
案例简述:卫生间台盆柜受潮霉变。
原因分析:1、木制台盆柜落地易吸水、受潮、霉变;2、柜体采用密度板基层，吸水率高。
解决措施:1、调整设计取消柜体木作落地等细节问题并落实整改;2、有效交底，把控施工材料品质环节。
案例23
案例简述:鞋柜层板采用固定设置，不可自由调节。
原因分析:室内设计及施工深化环节忽视使用功能。
解决措施:鞋柜层板应通过活动层板可自由调节上下间距，满足日常多种需求，节点细化并落实整改。
案例24
案例简述:卫生柜抽屉外抽时撞门套线。
原因分析:室内设计及施工深化环节关注不足。
解决措施:抽屉调整为开门，节点细化并落实整改。
案例25
案例简述:移门闭合情况下漏光。
原因分析:1、移门装饰线条凸出门板较多，移入预留缝隙增大;2、闭合时门扇宽度偏小，无法遮挡。
解决措施:1、门扇加宽;2、门扇线条优化，预留缝隙适度减小。
案例26
案例简述:玄关柜置物台采用木作混油台面，易划伤引起客诉。
原因分析:电梯门洞预留尺寸过大，挑件规格选择不正确，缺乏技术交底、验收环节及安全防范意识。
解决措施:玄关柜置物台增加石材，并增加后补石材挡水
案例27
案例简述:储藏间门受配电箱影响未能达到正常开启角度
原因分析:1、户内电箱设置位置不合理;2、户内电箱规格过大;3、设计及施工深化未关注该处细节。
解决措施:1、调整户内电箱规格;2、在允许的情况下，调整户内电箱位置。
案例28
案例简述:洗衣间台盆选型过小,水槽台面无止水处理,使用不便。
原因分析:室内设计及施工深化环节忽视使用功能。
解决措施:加大单盆尺寸,满足日常衣物洗涤功能等细节问题并落实整改。
案例29
案例简述:坐便器因上方石材台板无法开至正常角度，使用及观感不佳。
原因分析:室内设计及施工深化环节关注不足。
解决措施:调整设计缩减上方台板尺寸等细节问题并落实整改。
案例30
案例简述:1、暗门排版过碎，整体观感不佳;2、墙面开关位于砖拼接缝处，观感不佳。
原因分析:室内设计及施工深化环节关注不足。
解决措施:技术交底及现场放样核实，并落实整改。
案例31
案例简述:暗门瓷砖脱离。
原因分析:楼层电梯厅区域管井门采用钢架干挂砖工艺，但未采用背条加固，直接胶粘钢架龙骨，存在质量安全隐患。
解决措施:技术交底并落实整改。
案例32
案例简述:墙面石材起拱，石材病变。
原因分析:1、墙面湿贴石材，块面过大，石材本身弯曲强度不高;2、浅色石材防护不到位，且选择普通硅酸盐水泥湿贴，后期局部出斑、泛碱。
解决措施:1、技术交底并落实整改，关注所选石材特性，不可盲目因效果选择板面过大;2、做好石材防护，湿贴选择专用胶泥。
案例33
案例简述:踢脚线与柱角产生施工及卫生死角。
原因分析:室内设计及施工深化环节关注不足。
解决措施:调整设计，节点细化并落实整改。
案例34
案例简述:沿海地区潮湿，消火栓箱石材、瓷砖暗门内转轴锈蚀难开启。
原因分析:1、地区气候导致易受潮、易锈蚀;2、施工选材不合理。
解决措施:选用耐锈蚀材料(不锈钢)制作转轴。
案例35
案例简述:厨房水槽龙头及房门门锁出现锈点问题，影响观感及交付。
原因分析:1、厨房龙头镀层后的厚度和次数未达标均有可能引起锈点问题;2、门锁采用锌合金材质易引起锈点问题的概率较大。
解决措施:批量精装五金龙头在选型上需了解材质特性。避免同类问题的继续发生。
案例36
案例简述:1、卫生间浴缸缸边花洒入孔受浴缸裙边影响;2、缸边龙头出水直接进浴缸溢水口。
原因分析:1、浴缸裙边外侧石材面过小，引起安装问题;2、缸边五金设置位置不合适;3、设计及施工深化未关注该处细节。
解决措施:优化设计及选型，满足功能需求，节点细化并落实整改。
案例37
案例简述:花洒位置偏高，不利于儿童和妇女使用。
原因分析:设计选型环节关注不足。
解决措施:1、加装花洒滑杆，上下调整花洒位置;2、批量精装应杜绝此类现象。
案例38
案例简述:地下室单元门厅部位地面大理石出现泛碱、
病变等情况。
原因分析:1、设计未关注使用部位合理性;2、物业维保工作不到位。
解决措施:1、更换较严重部位并加强物业维保工作;2、后续地下室地面石材选材及用量需控制。
案例39
案例简述:电梯轿厢地面石材破损、断裂、凹陷。
原因分析:1、电梯轿厢地面石材铺设不紧实，基层存在空鼓;2、石材密度不够。
解决措施:1、选用密度较高且相近色系石材;2、按照要求进行交底及整改。
案例40
案例简述:地面石材色差较大，后续返工难度大。
原因分析:1、湿作业进行前缺乏品质检查、工厂与现场排版;2、现场管控不到位。
解决措施:翻工整改要求石材品相对版，同批次石材备货
.案例41
案例简述:墙面石材裂纹明显，引起客诉。
原因分析:作业前缺乏相关的检查及验收。
解决措施:翻工整改要求石材品相对版，同批次石材备货
案例42
案例简述:公区电梯套线范围内的门楣不锈钢板呈现不平整，观感较差。
原因分析:材料把关不严，工艺执行不到位，缺乏环节验收。
解决措施:
1、依据设计要求选择符合指数的不锈钢(重点关注材质壁厚及成分);2、不锈钢背衬（胶粘)木工板基层，保证平整度及安全性。
案例43
案例简述:架空层局部吊顶板色差严重，影响观感及工程品质。
原因分析:作业前缺乏相关的检查及验收。
解决措施:按照要求进行交底及整改，杜绝不同批次产品使用。
案例44
案例简述:安装完毕后,短期内出现木制品漆面气泡、板体膨胀等现象,木制品组成材质较差,与样板材质不符,出现货不对板问题,导致全数拆除。
原因分析:验收环节把关不严。
解决措施:界定施工方全责，全数拆除,重新制作生产。
1.4专业协同
案例45
案例简述:架空层吊顶内因存在正压送风管导致室内灰空间吊顶完成面与建筑立面石材套框落差较大，且室内材质长期曝露在外会引起霉变的问题，影响观感。
原因分析:各设计专业(建筑、安装、室内)前期衔接不到位。
解决措施:选用铝板等防水材料挂边收口，颜色同门窗框料。
案例46
案例简述:1、建安图中顶板预埋照明线管，在后期公共部位精装修过程中螺杆埋件易打穿线缆造成穿线困难;2、公共部位精装修照明线基本不采用原土建预留的线管线盒，造成建造浪费。
原因分析:单方面考虑土建阶段安装照明，未梳理后期公共部位精装修实操。
解决措施:取消线管预留，便于日后施工及维修。
案例47
案例简述:阳台移门底框部位渗水，造成室内霉变。
原因分析:各单位之间未能有效衔接，导致阳台铝合金门窗框安装完成后底框未做封堵及防水措施便进入装修环节。
解决措施:1、清理底框混凝土，重新植筋制模浇筑;2、重新涂抹防水材料并蓄水试验;3、批量精装应杜绝此类现象。
案例48
案例简述:批量精装户型南、北阳台均无洗衣机专用地漏给水点及电源，存在客户投诉问题。
原因分析:各专业针对使用功能关注不足，管理不到位。
解决措施:1、整改到位;2、批量精装应杜绝此类现象。
案例49
案例简述:厨房吊柜底部存在空隙，易积累油渍。
原因分析:工种未有效对接，未做点位精准预埋，为了临时解决下部灯具走线，吊柜不贴墙，留一指宽缝。
解决措施:1、吊柜不更换情况下，可在吊柜底部增加封边板，相应调整灯位;2、吊柜可更换情况下，管线柜内细化并整改。
案例50
案例简述:浴缸检修门与下水位置不一致，无法正常检修检修下水口需割除浴缸裙边胶才能完成检修。
原因分析:各专业针对使用功能关注不足，管理不到位。
解决措施:调整检修口与下水口位置为同方向。
案例51
案例简述:公共部位地下室逃生门上方石膏线因逃生标识的安装距离不够而断开，影响观感。
原因分析:各专业协调不到位，现场施工环节管理不到位。
解决措施:调整石膏线条大小，按照要求进行交底及整改。
1.5施工工艺
案例52
案例简述:卧室墙根霉变，墙纸起皮，地面进水，地板受潮变形。
原因分析:1、阳台与卧室无混凝土翻边;2、外墙根部防水施工不到位。
解决措施:1、内外墙根处凿槽，植筋并浇灌混凝土做二次翻梁形式;2、阳台地砖铲除，重新找坡做防水;3、重点关注外墙墙根处防水施工。
案例53
案例简述:内卧室靠外墙部位墙纸霉变。
原因分析:样板房抢工，墙体未干，墙纸上墙。
解决措施:1、检查外墙是否存在渗水部位，若有必须从外部修整好渗水点，待墙面干透翻修内部墙面;2、外墙无渗水，室内基层铲除，重新铺贴墙纸
案例54
案例简述:屋顶檐沟存在渗漏水现象，已造成室内吊顶霉变。
原因分析:檐沟部位土建施工质量原因。
解决措施:检查外墙檐沟部位渗水部位，必须处理好外墙渗水部位，待内墙干透后重新吊顶。
案例55
案例简述:高层公寓样板区门厅吊顶由于建筑斜顶中间较高，室内吊顶吊筋接近3米，未设置反向支撑，容易引起石膏板吊顶开裂。
原因分析:1、缺乏必要的技术规范交底;2、施工单位缺乏规范作业意识。
解决措施:1、按照规范要求进行交底及整改。2、杜绝此类现象。
案例56
案例简述:吊顶基层主龙骨安装不规范，后期吊顶易产生变形开裂现象。
原因分析:1、缺乏必要的技术规范交底;2、施工单位缺乏规范作业意识。
解决措施:按照企业内部管控要求进行交底及施工。
案例57
案例简述:1、顶面封板未按绿城工艺要求，易开裂;2、木龙骨基层阻燃工艺不到位。
原因分析:未有效交底及过程管理，导致施工随意，违反基本要求。
解决措施:按照企业内部管控要求进行交底及施工。
案例58
案例简述:石膏线条安装不规范，易变形、开裂等。
原因分析:1、缺乏施工作业前技术交底和品质要求，现场石膏线安装较随意。2、石膏线固定不应采用枪钉且无任何防锈处理后期表面出现锈点。
解决措施:石膏线与木龙骨连接处需自攻螺丝连接并做好防锈处理。
案例59
案例简述:隐蔽工程线管排列无序,后期维保困难
原因分析:1、事前交底、放样不充分;2、施工过程管理不当。
解决措施:1、隐蔽管线需放样排序,记录走位;2、进行系统的检测调试,确保隐蔽预埋无质量隐患。
案例60
案例简述:吊顶内线管随意安装未独立固定,致后期电路维修困难,并存在安全隐患。
原因分析:未有效交底及过程管理,施工随意。
解决措施:要求增加吊杆、支架固定管线。
案例61
案例简述:首层入户门厅顶面预留主灯电源线,但未安装主灯,易引起客诉。
原因分析:前期项目做预留电源处理,后期未实施采购。
解决措施:按预留电源处理,顶面安装空白面板遮盖或藏入吊顶内。
案例62
案例简述:新旧墙面交接部位抹灰工艺处理不当,易开裂。
原因分析:未按照规范工艺节点处理。
解决措施:交接部位粘贴网格布或钢丝网加强措施,预防墙身开裂。
案例63
案例简述:室内蓄水池出现渗漏现象。
原因分析:1、基础施工不规范,施工用材不符合防水要求；2、基层结构应为钢筋混凝土现浇结构而非现状的砖砌体。
解决措施:按照要求进行交底及整改,采用现浇工艺,补强防水措施。
案例64
案例简述:室内多处吊顶内出现老鼠粪便,油瓶被啃咬。
原因分析:1、燃气立管与套管之间存在空隙,未封堵;2、内墙隔间封堵不严实,虫鼠在各空间活动。
解决措施:排查记录,及时发现及时封堵。
案例65
案例简述:公共配套洗手台水槽排水不畅,接口部位松动引起渗水。
原因分析:1、排水支管未加固及保护,造成污水管处于悬空状态;2、未设置排水找坡。
解决措施:排水管排水找坡、支撑、加固处理。
案例66
案例简述:水槽橱柜背面与地面未贴砖;未设置橱柜背板及底板;用包装纸盒代替落地窗背衬板,整体品质较差,易引发客诉。
原因分析:1、工艺工法宣贯、交底及执行不到位;2、现场管理粗放,缺乏施工监督。
解决措施:1、落地窗必须安装背衬板,且符合相关要求;2、橱柜背面与地面需满砖铺贴(不建议减配);若已满砖铺贴,橱柜可选择无背板设计(前提确保牢固);橱柜底板必须安装。
案例67
案例简述:线槽开槽宽度及深度均不足,易开裂、空鼓。
原因分析:1、缺乏必要的技术规范交底;2、施工单位缺乏规范作业意识。
解决措施:墙面单根线槽开槽宽度要不小于管径40mm、深度不小于15mm,开槽后槽内需套浆后布管补槽,并在补槽后做相应防开裂处理。
案例68
案例简述:防水层破坏导致该部位地面渗漏至其他部位。
原因分析:后期给水管施工中随意破坏原防水层,且无任何修补措施。
解决措施:1、修补破外部位,固定给水管;2、按照要求进行交底及整改,补强防水措施。
案例69
案例简述:坐便器底部渗漏,有异味。
原因分析:座便器下水管低于石材面,四周未封堵严实,密封圈失效。
解决措施:1、凿开下水管四周相连石材,凿至下水管具备接管条件,套接下水管达到坐便器安装需求高度;2、补强防水,复原地面石材及马桶。
案例70
案例简述:淋浴房使用过程中出现挡水条外部渗水,周边石材受潮病变。
原因分析:挡水条部分未做翻梁节点及防水施工。
解决措施:1、按照企业内部管控要求做翻梁;2、补强防水措施。
案例71
案例简述:地漏安装与地面排版不匹配、施工工艺不当。
原因分析:未有效交底及过程管理,导致施工随意。
解决措施:1、室内设计环节需关注该细部节点,考虑地漏位置与地面整体排版;2、地漏安装、石材地面铺贴需按企业内部管控要求进行交底及施工。
案例72
案例简述:石材铺贴空鼓现象。
原因分析:1、未有效交底及过程管理;2、湿作业铺贴,部分石材背网未铲除。3、施工单位缺乏必要的质量意识,湿作业铺贴工艺不符合规范;
解决措施:完成的湿作业面进行空鼓检查,发现质量问题即时整改。
案例73
案例简述:成品门套基层空腔部位采用发泡剂填充,牢固度及收口存在质量隐患。
原因分析:1、缺乏工序技术交底及品质要求;2、未按照工艺工法标准执行。
解决措施:按照企业内部管控要求进行交底及施工。
案例74
案例简述:柱子内部采用木龙骨支架,后期易受潮或虫蛀引起整体柱子松动或坍塌。
原因分析:1、缺乏必要的技术规范交底;2、施工单位缺乏规范作业意识。
解决措施:内部改为钢架龙骨支撑,增加牢固度。
案例75
案例简述:影音室房门受地毯标高影响,开闭困难。
原因分析:工作衔接不仔细,地毯下方地面找平过高。
解决措施:1、石材门槛加高、门框中间段石材脚墩改短;2、门扇底部木料剃除,并重新油漆,满足开闭需求。
案例76
案例简述:柜门关闭不平整,门扇变形。
原因分析:门扇结构不合理,加工工艺存在质量隐患。
解决措施:调整门扇结构,背部植入金属条,降低变形系数。
案例77
案例简述:走动引起地板及踢脚线底部粉尘溢出。
原因分析:面层地板施工前未做好底层垃圾清理。
解决措施:按照企业内部管控要求进行交底及施工,杜绝垃圾、粉尘未清理地板施工作业。
案例78
案例简述:样板房地下室木饰面墙面发霉。
原因分析:样板房抢工,新砌墙体未干透,基层防潮不到位,木作上墙。
解决措施:按照企业内部管控要求进行交底及施工
案例79
案例简述:地板受潮病变。
原因分析:地热蓄热层未充分干透,面层地板抢工作业,防潮垫无法阻隔水汽引起。
解决措施:1、若地暖管渗漏导致,分水器地暖管各路打压,待渗漏部分焊接完成后再次打压试验,无渗无漏后进行地板恢复。2、若地坪水泥砂浆未干透导致,排除阳台、露台、地暖管渗漏可能性后拆除地板,地坪待干后地板恢复。
案例80
案例简述:室内地面石材存在泛碱现象。
原因分析:石材铺设前防护剂涂刷不到位。
解决措施:1、泛碱情况不严重可选用专用除碱剂;2、情况严重需翻新,加强事前防护工作,事后干透做晶面处理。
案例81
案例简述:外立面门窗划痕严重。
原因分析:1、外包装保护措施不到位;2、保洁方式不正确。
解决措施:1、做好工种及界面交验环节;2、杜绝未保护施工作业。
案例82
案例简述:样板房吊顶回风口粉尘及乳胶漆喷涂留渍难清理。
原因分析:1、顶面修漆未做好成品保护;2、居室空间顶面乳胶漆采用喷涂,后期修补及保护难度大。
解决措施:拆卸清洗回风口,更换里衬滤网。
案例83
案例简述:精装修项目交付使用期间,淋浴房下口无法密封;洗漱台盆下水器锈蚀等问题。
原因分析:1.分包单位定制淋浴隔断型材未核实现场尺寸,造成安装存在偏差;交验工作不仔细。2精装修交付前采用强酸或强碱性除污溶液保洁,残留在台盆五金件上未及时清理,造成锈蚀现象;交验工作不仔细。
解决措施:1.及时安排上门服务,仔细核查问题原因,落实维保工作;2.向业主做好沟通解释,安抚情绪,保持及时维修反馈;3.加强交付前精装修验收,注重细节及使用效果的查验,减少隐患。
案例84
案例简述:电梯石材门套安装采用AB胶与云石胶组合点粘固定,存在重大安全隐患。
解决措施:1.严控施工图设计,电梯套线采用干挂工艺(建筑设计预留洞口干挂尺寸要求),杜绝施工图节点不详、缺失等现象;2.施工深化方案需提报集团专项确认;3.现场施工做好样板先行管理标准,大面施工符合停止点检查要求。
案例85
案例简述:对电梯门套进行破坏性检查,发现侧板石材干挂挑件未嵌入石材,连接均采用AB胶+云石胶粘接,存在安全隐患。
原因分析:未按集团工艺标准执行、缺乏技术交底及验收环节,安全意识淡薄。
解决措施:全数整改,执行GTBP42002-2018《室内石材门套干挂设计施工导则》相关规定。
案例86
案例简述:因石材块面分割设计较不规则,为缩短工期,存在挂件不足或无挂件现象,部分采用AB胶+云石胶粘接,存在严重安全隐患。
原因分析:1、未对石材及钢架焊制排版做施工方案;2、盲目轻信样板,缺乏施工过程管理。
解决措施:全数整改,执行《精装修工程施工技术标准》相关规定。
1.6设备安装
案例87
案例简述:空调排水管漏水。
原因分析:1、排水管未有效固定;2、接水盘未做正确倾斜安装致冷凝水滞留;3、吊顶工程施工不当导致排水管移位,接管部位松动。
解决措施:顶面受潮部位返工,空调内机接水盘及排水管矫正。
案例88
案例简述:厨房串烟,引起客诉。
原因分析:1、管道与止回阀及软管之间封堵不严实;2、负压倒灌现象。
解决措施:1、厨房烟道口处设置检修口;2、全面检查，确保止回阀与烟井及软管封堵密实。
案例89
案例简述:厨房串烟。
原因分析:后改烟道止回阀安装在成品烟道外保护砖墙壁,未与原烟道壁连接,存在串烟现象。
解决措施:逐一排查烟道的密闭性,如存在串烟止回阀必须重新安装至内部烟道。
案例90
案例简述:客房淋浴房钢化玻璃。
原因分析:钢化玻璃受力不均导致爆裂。
解决措施:安装时固定玻璃落地槽内必须设置软质垫块,门扇合页安装垂直度一致,杜绝钢化玻璃产生应力导致爆裂。
案例91
案例简述:1、卫生间坐便器位置与手报按钮相冲突;2、坑距（370mm)偏大,会导致今后坐便器安装完成与墙面存在空隙,影响稳定性与观感。
原因分析:现场管理不到位。
解决措施:1、手报按钮往外挪移;2、同类问题要进行规避。
2.1设计质量
案例92
案例简述:家具、挂画的比例存在问题,影响观感。
原因分析:软装家具清单尺寸核对工作不到位。
解决措施:现场进行整改、更换。
案例93
案例简述:卧室的开关面板被大衣柜遮挡,导致无法使用。
原因分析:软装设计与硬装脱节,，过程中又缺乏现场管控。
解决措施:将大衣柜更换成五斗柜。
案例94
案例简述:1、卧室衣柜风格与整体法式风格样板房不协调,显得突兀;2、卧室美人靠靠背扶手朝向有误。
原因分析:1、软装方案设计评审工作不到位;2、设计清单未与现场户型进行核对,管理环节草率。
解决措施:1、将衣柜调换成同室内设计风格的五斗柜。2、美人靠重新定制。
案例95
案例简述:餐厅吊顶灯具不能满足餐桌照明要求。
原因分析:设计阶段把关不严,灯具样式非用餐照明系列。
解决措施:调整灯具选型,满足功能照明要求。
2.2实物品质
案例96
案例简述:1、台灯体量偏大;2、饰品点缀色杂乱,无主次关系;3、床品品质低,摆放混乱,缺乏美感。
原因分析:1、软装品质低;2、设计管理过程品质把控不到位。
解决措施:1、现场重新整改;2、影响业主正常使用功能以及产生质量问题的及时维修整改。
案例97
案例简述:样板房软装墙面装饰画品质不佳。
原因分析:1.设计阶段把关不严;2.上墙前现场把关不严。
解决措施:调整装饰画。
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