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绝不会错过一条电气考研就业信息！
我们找工作时，往往会关注税后并扣除保险的薪资，也就是俗称的到手年薪。并用到手年薪去比较工作收入的高低
，
实际上，被忽略掉的社保待遇也是收入的一部分
，完善的医疗保险能让职工大病无忧，而缴存比例较高的住房公积金能让职工尽早实现住房自由。
社保待遇分为保险项目和福利项目，公务员、事业编、央企与优质地方国企会有着较好的社保待遇，下面电气哥就以国家电网公司为例，带大家了解一下电网企业的社保待遇。
六险二金
电网等企业的六险两金区别于普通企业缴纳的五险一金，增加了
补充医疗保险
和
企业年金
。下面电气哥带大家逐一了解。
基本养老保险
养老保险是国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单来说就是当你退休之后每个月能够领取到的退休金，前提是缴社保累计15年哦。它分为单位缴存与个人缴存两部分，一般为单位16%、个人8%。其中个人缴存费用会从每月的工资里边扣除，但
单位缴存部分相当于是额外一笔给退休后的收入哦！
基本医疗保险
需要特别指出的是，工作之后是按月缴纳职工医疗保险，跟学生时期按年缴纳的居民医疗保险是不一样的哦！并且工作后的职工医疗保险中，用人单位缴存比例较高（8%），个人只承担一小部分（2%）。另外职工医保分为个人账户和统筹账户，每月会往医保卡里打钱，
这部分钱是可以用来看病和买药的哦
。
补充医疗保险
企业补充医疗不是国家强制实施的，往往是由用人单位自愿为员工购买的一项福利保险，个人是不能购买的。它是医保的有力补充，主要保障因疾病或意外导致的门急诊或住院治疗而支出的各项费用。
国网的补充医疗保险可以按较高的比例报销门诊费用，而这部分一般基本医疗保险是不予报销的
。
另外对于重大疾病职工，补充医疗保险能进一步报销自费项目。
失业保险
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，失业指的是非本人意愿的失业，同时累计缴失业险满1年，60天内进行失业登记。一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但最长不超过24个月。一般
非自愿失业期间每个月能领取2k左右
。
工伤保险
工作期间或者上下班途中，若遇到意外而产生医疗费用，工伤险是可以进行报销的。但是认定比较复杂，所以一旦不幸发生，第一时间报警或者联系公司存留证据，另外工伤鉴定需要在一个月内完成。
生育保险
女职工已怀孕，且生育险已缴纳够一年，就可以休产假（一般为98天）并在产假期间领取生育津贴，这个生育津贴相当于是产假期间领到的工资，不会比平常的工资低的哦。另外对于男职工缴纳生育保险后可以带薪休陪产假。
住房公积金
简单来说，住房公积金是强制性存的一笔买房的钱，不管你是还房贷，自己盖房、还是租房，公积金都能用得上。相当于单位和个人共同帮员工存钱，公司所缴部分相当于员工的额外一笔收入，这比钱会存在员工的公积金账户上，用于买房或修房，如果满足条件，也可以用来支付租房费用。一般比例是5%（最低）~12%（最高），而
国网公司是按最高比例12%缴纳住房公积金的
。
企业年金
企业年金是公司自主建立的补充养老保险制度，
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充
，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。当员工退休或者丧失劳动能力时，企业年金可以自主选择按月支付或一次性支付。
福利待遇
企业福利是国家多层次社会保障体系的重要组成部分，福利项目根据政策特点和适用对象的不同，主要分为公共政策类、职业支持类、家庭关爱类、特殊保障类四种类型。
公共政策类
包括防暑降温费、供暖费补贴和女职工卫生费等内容。其中防暑降温费包括高温津贴和购置防暑降温用品等。北方有暖气的地区还可以申请供暖费补贴。
职业支持类
包括食堂经费、福利机构经费、体检经费和疗养经费。其中福利机构经费是指本企业资产下的职工宿舍所涵盖的支出，有的还包括企业内医务室和健身房。
体检一般一年一次
，由专业的体检机构负责，其费用由公司负担。疗养则一般三年一轮次，一般一次5天，公司会提供不同的疗养目的地供选择，
疗养不占用年休假期，其费用由公司负担
。
家庭关爱类与特殊保障类
家庭关爱类分为职工困难补助、职工探亲假路费以及职工异地安家费等。特殊保障类福利则用于特定事项或用于接续特殊人员。这一部分福利不是适用于每一个职工的，且没有统一的标准，故无法详细介绍。
