XiaoMing 6月29日，浦东新区职工品质生活工作推进会暨张江科学城幸福集市活动在张江科学城职工服务总站举行。区总工会以“助力优化营商环境 共创职工品质生活”为主题，采取项目发布的形式，推出了引领区提升职工品质生活的“新七条”措施。
随着社会经济发展，职工需求日益多元多样，体面劳动、舒心工作、幸福生活已经成为广大职工的普遍追求。这些新变化、新挑战，要求工会组织准确把握高质量发展与高品质生活、普惠性与精准性服务的关系，积极有效地回应职工对美好生活的向往，把党和政府的关心切实送到职工群众心坎上。
科思创（上海）投资有限公司位于浦东前滩，其工会作为知名外企工会，被冠以“职工品质生活之巅”的美誉。公司工会主席项青给出了“三大法宝”，也概括了“企业幸福、职工健康”新场景：全球最高的健康福祉标准WELL金级认证办公室的硬件环境；多元化的学习交流矩阵营造“以人为本”企业文化的软性环境；30多个快人一步的健康福祉项目，走出了提升职工品质生活的独特路子，收获了99%的职工满意度。
这家被推荐为全国职工品质生活试点企业，仅仅是浦东工会贯彻落实党的二十大报告强调的“增进民生福祉，提高人民生活品质”和上海市第十五次工代会报告提出的“竭诚服务职工群众，更好满足职工高品质生活需求，在增进民生福祉、促进共同富裕中更好发挥工会作用”打造的一个样板。
在浦东，区总工会不仅强调发挥各级工会搭建平台、整合资源、推动引导作用，更注重发挥企业的主体作用，让一批企业工会引领示范浦东各行各业推动提升职工品质生活。益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司通过职代会制度落实提升职工生活品质；霍尼韦尔（中国）有限公司倡导“工会在身边，关爱每一天”理念，将关心职工生活、维护职工权益放在最突出位置；上海天马微电子有限公司为5500名员工提供涵盖工作、生活、休闲娱乐的全方位解决方案；上海良信电器股份有限公司把员工看作最宝贵的财富，鼓励职工提升技能。
推进会上，区总工会发布了浦东新区工会提升职工品质生活项目的“新七条”措施。具体包括:全域推动，成立浦东新区职工品质生活联盟，做到工作联手、项目联建、特色联创、服务联享、阵地联动，组建职工品质生活的联合阵营。扩大试点，开展职工品质生活示范单位创评，制定梯度培育机制，打造职工品质生活的“第一跑团”，年内培育区级以上品质生活示范类企业50家。先行先试，创新微心愿公益仓式服务，形成职工需求和社会捐助快速匹配机制，“指尖上”的微心愿让职工即申即享，年内为1000名困难职工圆梦微心愿。数据助力，开发职工品质生活线上集约平台，集成疗休养、互助保障、就业服务、会员卡幸福超市等服务资源，实现服务上线、资源上线、项目上线、管理上线，来自“娘家”的实惠更暖职工心。理论突破，举办职工品质生活工作论坛，探索职工品质生活高质量发展路径，把精致的“小盆景”变成茂盛的“大森林”。实事筑巢，组织职工品质生活系列活动，深化“园区、楼宇、企业”职工幸福集市2.0版，鼓励各级工会组织开展特色活动，把工会的“朋友圈”做大做强。服务提级，优化职工服务阵地建设，推出建设工作指引，实施“基础版”“标准版”“加强版”分类管理，夯实“15分钟社区生活圈”中的“工会矩阵”，年内优化30家服务阵地。
区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席倪倩指出，全区各级工会要切实履行竭诚服务职工的职责，以职工需求为导向，引导企业持续推动改善职工生产生活条件、丰富服务职工资源供给、加强职工人文关怀、构建和谐劳动关系，不断提升职工幸福感、获得感和安全感。要持续探索创新提升职工生活品质的方式，着力打造一批服务职工的综合体，做实一批服务职工的品牌项目，培育一批服务职工的资源力量。同时，有效集成服务资源、服务信息、服务内容，建设好浦东职工品质生活智能平台。她希望各职能部门、企事业单位以及社会各方面力量踊跃参与到推动提升职工生活品质的活动中来，持续扩大浦东服务职工的“朋友圈”，共同优化浦东营商环境、增进职工福祉、助力企业发展。
当天，张江科学城首场线下职工幸福集市鸣锣开市。幸福集市设置了幸福音乐会、非遗手作体验、工会特色服务、“品上海”优质商户、互动体验等6大主题区域、近70个展位，吸引了数千名白领职工、新就业形态劳动者们前来打卡体验。
在工会特色服务区，有一站式工会“五助”服务和工会卡福利；在幸福音乐会，有最“潮”的歌手和他的音乐；在非遗手作体验区，有劳模工匠亲自传授技艺，也有瓷刻、刺绣和插花等传统非遗手作；在“品上海”优质商户区，有沪上老字号商户、消费扶贫商户和对口合作地区特色农产品；在互动体验区，有VR体验和互动体育。据悉，区总工会还将组织幸福集市进园区、进楼宇、进企业，按照季度特点举办多场活动。
来源：浦东发布
