Eric 从5月22日公布2023年调整养老金的通知算起，眼看就有一个月的时间了，竟然还没有一个省份公布2023年调整养老金方案（预计从6月20日开始各个省份就会陆续公布调整养老金方案），退休人员也就无法知道自己到底能比2022年每月少增加多少养老金。
虽然还没有一个省份公布2023年调整养老金的方案，但由于已公布调整养老金的比例为3.8%，只比2022年下调了零点二个百分点，退休人员也就基本知道自己每月能涨多少养老金了。尽管如此，退休人员还是想尽快知道自己所在省份调整养老金的方案，一一对照自己到底能涨多少养老金。
退休人员普遍反映，每年调整养老金的时候，自己增加的养老金基本上都是难以达到国家规定的调整比例
。比如说，2022年国家规定的调整养老金的比例为4%，而自己的调整比例却连3%都达不到，这不是吃亏了嘛，找谁去呀。
从以往多年以来的情况来看，北京每年公布调整养老金方案的时间基本上都是7月中旬（特殊情况除外），公布方案次日的一两天，补发的养老金也就到账了，速度非常快
。
北京调整养老金方案有两个最为突出的特点：一个是
工龄单价高
，且还在全国居于首位，2016年至今每年单价均为3元（2015年及以前每年单价均为3.5元）；另一个是
养老金绝对额挂钩调整模式为全国独一份
，绝对没有类似的模式。
2019年及以前的养老金绝对额以北京企业退休人员养老金月平均水平为分水岭；2020年及以后的养老金绝对额以北京上一年全市居民月人均可支配收入为分水岭，
2023年养老金绝对额为6451元
。
6451元这个绝对额，绝对可以覆盖至少85%的企业退休人员，这就等于给北京企业退休人员多涨点养老金开了绿灯，同时又为养老金高的机关事业单位退休人员少涨点养老金亮了红灯
。
养老金越低的企业退休人员，定额调整增加的养老金的占比越高，养老金、工龄都是最低标准的企业退休人员更是如此，2022年占比高达27%。
养老金越高的企业退休人员，定额调整增加的养老金的占比越低；工龄越长，工龄挂钩调整增加的养老金的占比也就越高，比如说占比可以达到57%（没有倾斜调整部分）或44%（包含倾斜调整部分）。
这样一看，
工龄长的企业退休人员，每年调整养老金的时候，增加的养老金的占比又是最大的；养老金高的退休人员，每年调整养老金的时候，养老金挂钩调整增加的养老金又是最低的
，2022年每月增加20元（预计2023年还是每月增加20元），定额调整每月增加36元。
这就出现了工龄长且养老金高的退休人员，工龄挂钩调整与养老金挂钩调整增加的养老金，不一定就比工龄长且养老金低的退休人员增加的养老金多的问题，这就起到了“提低控高”的作用，时间越长，效果也就越好。（
原创
：周凤迟）
